这是一位体制内工勤岗网友的提问，他之前是工勤岗，目前转管理岗已经十多年了，目前是管理九级，现在他所在的事业单位升级了，管理岗有较多空缺的管理七级和管理八级岗位，他目前有机会提拔管理七级了，他单位领导同意，但他和他单位领导也不知道他这个身份问题到底能不能提拔到正科级？因为他之前从工勤岗转岗到管理岗，只是享受管理岗待遇，并没有解决干部身份，所以有点担心不能晋级成功。
县级及以下事业编的《事业单位事业编管理岗职级并行》政策从2022年实施后，原则上，管理岗想要晋升七级职员，至少得在管理八级位置上待满 4年；
同理，管理岗晋升八级职员，要在管理九级待满 4年，具体可以看这篇文章:关于《事业单位事业编管理岗职级并行》的细节解读
有的地方事业单位晋级在原级别待满年限3年就行了，以当地人社局规定为准。
驴哥总结
工勤岗转岗到管理岗，在管理九级上聘用年限待满之前是不能晋级管理八级的，更加不能跨级晋级到管理七级。
所以该职工最好的选择就是先去申请聘用到管理八级。
总而言之，事业单位工勤岗转管理岗后，没有干部身份，能不能提拔到管理七级(正科级)呢？
小编查询文件发现，大部分地区都是可以聘用到相应管理级别岗位的，享受相关待遇，但小部分地区的转岗职工是不能享受管理岗职级并行的。
