在正处级及以下级别的事业单位中，专技岗基本上是事业编专技管理和工勤三种岗位中最好的一种了，无论是待遇还是职称晋升上，专技岗都是独一档的存在。小编查询了部分省份的文件资料，整理了几个省份管理岗转专技岗的要求。文件查找方法，直接在政府官网搜索即可。
1.湖南省。《湖南省事业单位岗位管理若干问题处理意见》、《湖南省事业单位岗位管理动态调整试行办法》。
文件规定，管理岗人员转聘到专业技术岗位，应具备拟转聘岗位的基本条件、有相应的岗位空缺、符合规定的对应关系，并按干部人事管理权限报相关部门批准。
管理岗人员转聘到技术岗位，按以下对应关系掌握：转聘到专技13级或者12级岗位，需现聘在管理十、九级及以上岗位；转聘到专技10级岗位，需现聘在管理七级、八级及以上岗位；转聘到专技7级岗位，需现聘在管理五、六级及以上岗位。转聘原则上从所转职称的最低一级开始！
河南省的事业单位专业技术岗和管理岗的两类岗位之间人员的转岗竞聘工作，由事业单位或事业单位主管部门根据工作需要、岗位职责和任职条件组织实施。
总而言之，河南省对于专技岗和管理岗的互转是放权给单位或者单位主管部门的，两者互转没啥难度，基本上专技初级及以上对应管九管十，专技中级及以上对应管七管八，专技高级对应管六即可。
3.湖北省。《关于进一步深化全省事业单位人事制度改革的实施意见》（鄂办发〔2014〕30号）、《湖北省十堰市事业单位岗位设置管理实施方案》（十办发〔2009〕14号）、省政府办公厅《湖北省事业单位岗位设置管理试行意见》
管理岗转聘到专技岗的大概要求:
（1）由管理岗位竞聘专业技术岗位，必须在已经核准的专业技术岗位有空缺时，根据工作需要，符合单位同类岗位人员聘用条件的方可准许转岗。
（2）确因工作需要任现职满2年，并取得相应专业技术资格的，经人社局核准，可直接竞聘相应专业技术岗位。五级以上职员最高可以竞聘到专业技术岗位六级，六级职员最高可以竞聘到专业技术岗位八级，七级职员最高可以竞聘到专业技术岗位十级，八级职员最高可以竞聘到专业技术岗位十一级，九、十级职员最高可以竞聘到专业技术岗位十二级。
（3）近三年年度岗位考核均为合格及以上等次。
(4)管理岗位和专业技术岗位之间转聘，按岗位设置管理有关规定程序及要求，由事业单位或主管部门组织实施，并将岗位变动情况报人力资源和社会保障局备案。
凡三类岗位之间转岗涉及领导干部任免的，按照干部管理权限报批或备案。
事业编工勤岗转专技岗和管理岗的具体要求是什么？(附多省具体文件)
