白水简介：
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今天我们接着上一篇“一将无能，累死肯干活的人”，来讲“人比人，高下立判”的故事……
| 往期回顾：职场杂谈（14）| 一将无能，累死三军？不，是累死肯干活的！ |
上回书说到：无忌通知了老板，将加入另外一个部门。
无忌公司的内部转岗，一般都是找好下一个部门之后，才需要通知当前的部门经理，开始办理转岗手续。
不过，一般这种内部转岗，都需要三个月的缓冲期，以便将当前部门的事情交接给其他同事。
正在顺利交接的过程中，国内传来了不好的消息！
无忌的母亲被查出来癌症晚期，而且已经全身扩散，基本就在医院里等着走了。
得到这个消息，无忌赶紧买了第二天的机票，准备从美国飞回国内，陪伴母亲最后一程。
当前部门经理的反应
无忌也紧接着去找了当前的经理，说需要休几天假，同时在国内远程工作一段时间。
部门经理赶紧说：“你在离开我部门之前，一定要把那个新功能设计好！”
无忌说：“没问题呀，作为团队的架构师，功能设计是我的职责所在，只要产品经理（Product Owner）把他的需求写清楚，我一定保证完成设计……”
经理却语重心长地说：“你在团队中比较有经验，你要帮帮产品经理！”
纳尼？无忌心中又是一万匹草泥马奔腾而过！
“那位产品经理在公司工作的时间比我长多了，也是从一开始就加入了这个产品的开发团队！”
“这么多年过去了，作为产品经理最基本的修养——写清楚需求，还需要我这个架构师来教他？”
真是遇到鬼啰！
无忌暗自欢喜：看来我当初决定离开你这个草台班子的团队，还是挺英明的。
不过，无忌嘴上还是应承道：“好的，好的，我会跟他说，让他有啥需要帮助的地方，直接来找我……”
新部门经理的反应
由于回国的时间会比较长，有可能到加入新部门的时候，自己还在中国。于是无忌发电子邮件通知了新部门的经理，告诉他自己可能需要在中国呆一段时间。
新部门的经理在电子邮件里面回复得特别简单：
“无忌，你就回国去，做任何你需要做的事情！工作上的事情，你不用管……”
读到这个回复，无忌的心中涌起了一股暖流！
同时也暗自庆幸到：这个新部门的经理，能处！
尾声
就这样，无忌回国两个多月，老部门的那位产品经理也没有找过他。
等到无忌加入新的部门，那位产品经理的软件需求也没有写出来……
无忌就这样无事一身轻地加入了新的部门。
从此过上了幸福的生活……
如果您坚持全部都给，我也不会介意! |
