白水简介：
|
欢迎转载，转载请注明来源！
有条件的，请在文末点一个“在看”！
大家好，我是白水。
不过，大家别灰心，正好有个朋友分享了他们公司的故事，也是高管一起被裁，你们想不想听呢？
想听的话，就请把小板凳端好，听我这位朋友——老罗——娓娓道来：
突如其来的电子邮件
老罗的公司是位于上海西南角的某著名跨国公司。公司也是属于高科技行业，上海这边主要负责某些软件模块的开发。
十多年前的一个秋日下午，阳光明媚，园区里面的枫叶红成一片，在微风的轻抚下，轻轻地摇摆着。
老罗正在聚精会神地调试程序，突然听到部门的小助理尖叫了一声。
大家都转过头去看到底发生了什么事情，小助理却竖起食指放到嘴边，再指了指电脑显示器，然后压低声音说：“自~己~看~邮~件……”
根据美国董事会的决议，上海分公司某某某等几位同志，即刻离开办公室！
而信中提到的这几位同志，正好都是上海分公司这边的大领导。
老罗他们不管当时还是上班时间，立刻就三五成群地围到一起，七嘴八舌地聊了起来。
反正大老板们都立马滚蛋了，就让我们这些小兵，小小地庆祝一下吧！
“天下苦秦久矣……”
大家不清楚，陈胜啥时候从哪个角落，闪现了出来！
苦秦久矣
其实一些敏感的同事，在事发之前就觉察出了不对劲。
上海分公司这几位大爷们，出门经常吆五喝六，身边跟了一大帮小喽啰们。不是端茶递水；就是跑前跑后、笑容可掬地开车门、撑雨伞……
其实这也没有什么，对于熟悉东方大国古代历史的人来说，这样的人多了去了。在现实生活中出现，大家也一点儿也不觉得奇怪。
可奇怪的事情还是发生了。
为了培养上海这边的年轻人们，美国总部那边拨款让上海这边搞一个“优秀人才计划”：就是从每个部门挑选一些勤奋肯干、有成长潜力的同事，集中到西郊宾馆去参加一些论坛，通过师傅带徒弟的方式来培育新人……
这对于上海分公司来说，当然是千秋万代的好事。
活动正式开始，那真是红旗招展、锣鼓喧天……
真的有锣鼓，公司请了外面的表演团队来助兴，有川剧变脸喷火这些；大会场的走廊里面还摆了好几台赛车游戏，大家玩得特别的开心……
师傅带徒弟的工作安排好了，明天大家继续来西郊宾馆听资深员工的演讲。
人群慢慢地散去，老罗看见一位熟悉的小喽啰，就跟他随便聊了起来：
“你们怎么还不走？”
“唵？我们走什么？我们不走！”
“啥意思？啥叫不走……”
“老大很早就安排人，在西郊宾馆给我们订了房间。每人一间大套房，今天晚上在这边享受享受，嘿嘿嘿……”
“啊?!”
“嘿嘿嘿，老大说了，反正都是公司的钱，不花白不花……”
“哦，那好吧，拜拜……”
改稻为桑
这家美国公司的上海分公司刚成立不久，但国内的业务又特别的多。美国董事会就授权上海分公司与第三方公司合作，从第三方借人一起来帮忙干活。
有了第三方人员的加持，上海这边的开发进度有了很大的提升。
随着美国总部移交到上海的任务越来越多，正式员工们多次提出，再招一些人手，为后续的开发奠定基础。可这几位大老爷们仍旧只从第三方拉人过来干活。
第三方干活是快，但是他们都是野路子。没有接受过公司的正式培训，很多时候只是为了完成任务，完全不管软件开发的标准，也不管软件开发的最佳实践……
第三方的人员也不稳定，到公司里面来开发一段时间，学到了一些本领，就消失不见了。然后又从第三方派新的人来，原来那些人开发的东西，就让正式员工来接盘，最后搞得大家苦不堪言……
最后还是借着这次“优秀人才计划”的活动，才稍微安抚了一下人心！
东窗事发
随着上海这边开发的产品，在客户那里出现越来越多的问题，美国总部悄悄派人进行了内部调查。
不查不知道，一查吓一大跳！
原来这几位大老爷们，竟然背着公司，自己悄悄地在外面跟人合伙，开了小公司，专门往上海分公司里面送第三方的人。
他们不管这些人的软件开发能力如何，不管最后做出来的软件质量如何，只要我卖了这些人进去，那就是躺着数钱……
当然，他们涉及的不光是往公司卖人这么一件事。他们还背着总部干了好些损公司、利自己的事情。
这些事情呢，公司一直都是睁一只眼闭一只眼，也就算了——只要你们把活儿给干漂亮！
可你们却是拿了钱，不干活呀！
哦，也不是不干活，是干得一点儿都不漂亮。软件到了客户那边，错误百出，公司的损失可就大了！
于是，内部调查结果一出来，美国董事会连夜开会。
最后的结果大家已经知道了：一锤定音，立马给我滚蛋！
君子小人
最后，老罗无不痛心疾首地说：“其实这几位高管，都算是社会精英呀！”
他们有的出身在香港、台湾，到欧美去留过学，吃过奶油面包，喝过洋墨水，喝过洋咖啡；有的是大陆著名高校的优秀毕业生，工作没几年，就因为能力出众，被美国那边提拔，让他们管理上海分公司……
每次媒体采访，这些大老爷们的官话都是说得滴水不漏：我们要坚持自己的梦想，全心全意为美国总部打造中国市场的高地！
唉，等美国董事会发现事情走了样的时候，才明白自己终究是看错了人，错付了真心……
如果您坚持全部都给，我也不会介意! |
