01
最近有件事感触挺深：公司有个老员工被劝退了。
像我们这样的公司是很少开除人的，我在现单位八年了，也就见过这么一例，还是在老员工没有犯任何错误的情况下。
原因很简单，行业整顿+母公司利润下滑，主营业务板块已经淘汰了近10%的员工，上头下了优化指标，必须得有人来背。
这位老同事，绝不会是最后一个。
02
上周两则新闻，大号推文裁员降薪的国央企，范围在扩大也提到过：
**银行上半年减员3000余人，*金公司预计降薪25%，投行业务条线裁员约1/3。
人员优化的风，终于还是吹到了高大上的金融央企。
这个时代还有什么是一成不变的吗？
如果说有，那大概就是“变化”本身。
十年前有谁会想到互联网大厂的高光时刻只有短短几年？
五年前有谁会预料到“房价永远涨”的神话会破灭，鲜花着锦、烈火烹油的房地产行业、建筑行业、设计院会像今日这般哀鸿遍野？
三年两年前谁会相信银行、高大上的*金公司、券商也会裁员降薪？
就如那位老同事，在公司已经20年，早已打定主意要在这里退休，
大概是由于年龄、资历，由于工作多年身心俱疲，也由于受过一些不公平的对待一直没有得到晋升，慢慢把自己活成了别人口中不干活儿、推诿扯皮、混吃等死的“老油条”，
最后绩效被打最低等级，成为这批被优化的“冗员”之一。
03
那位老同事我聊过，专业上是有功底的，学历是20年前的211，曾经也算得上优秀。人到中年，却让自己陷入如此被动的境地。
这些年这样的人我见过很多，原本可以在自己擅长的、热爱的领域发光发热，却因为畏惧风险、人云亦云而选择了一份并不适合自己的职业，
最后慢慢被环境磨平棱角、磨去光彩，变得黯淡无光，泯然于众人。
好一点的抱着一个饭碗一辈子郁郁不得志，坏一些的，连这仅有的饭碗也被夺走，被抛向市场的洪流。
这就是将命运交给他人主宰的后果：你的一切都只能仰赖他人来给予，
你的成绩必须由别人说了算，你能得到什么失去什么、你的时间你的心情全掌握在别人手里，
你只能像一团面团那样，任人搓圆锤扁、揉捏摔打，
你甚至还必须为此放弃一些东西，比如自由、比如独立的人格、甚至尊严。
一旦某天那人觉得你的存在没有了价值，或是挡了路，就会毫不留情，一脚踢开，
而你却早已在时间的磨洗中荒废了技能、消磨了意志、耗光了心气、蹉跎了人生。
04
那位老同事并没有和公司闹，而是拿了赔偿金就默默走人了。
他说，这些年在不适合的环境里，早已迷失了自己，变成了年轻时不想成为的模样；
他说，这些年他也很痛苦，却由于惯性和惰性，一直沉溺于舒适区，
曾经想过离开，却舍不得放弃稳定和还不错的福利，举棋不定，拖延至今；
他说，是时候出去看一看了，40出头的年龄，还不晚，再过几年就真的来不及了。
其实，追求“稳定”本身并没有错，经济下行的时代，普通人生存为上。
但“求稳”的同时，也千万别放弃自我学习、自我提升，
因为行业不一定永远欣欣向荣，平台不一定永远坚固可靠，很多人一心依附的关系、领导也不一定永远屹立不倒，
只有自己的技能、内功、综合实力，才是自己最坚实的依靠。
05
职场人，最渴望而不可得的是什么？
是“自由”二字。
而自由，最核心的一点就是：掌握自己人生的主动权。
不再什么都由别人说了算，不再因为领导的一个脸色、一句批评而惴惴不安，不再需要去揣摩人心，只需要自己活得自在舒心，
因为人生的主动权在自己手里，你有说“NO”的底气，也有自由选择的能力。
依赖他人，就是把命运交给别人来主宰
依赖平台，就是把命运交给平台来定夺，
永远要记住，不要把平台当归宿，自己才是自己最好的归宿，
每个职场人，都应该尽早树立这个意识。
相信我：
一个人一旦尝试过主动选择的滋味，就再也回不到过去那种被动等待、被各种人安排的生活。
