用一篇旧文，来说一说国央企工作和体制内的区别。
国央企到底属不属于体制内？
在很多人的观念里，国央企也算体制内的一部分，尤其是垄断、寡头的那几家，无论是单位性质、工作的稳定程度、社会地位等等，都无限趋同于体制内。
前几年，奔着国央企的待遇、平台，出现了不少由体制内跳（调）入国央企的“反向跳槽”案例。从体制内跳往国央企的人变多了
然而，这段时间在和一些既有过国央企、也有过公务员、事业单位工作经验的家人、朋友交流时，发现竟存在如此多的不同。
——以下内容根据几位朋友的讲述整理——
“体制内更单纯，国央企更复杂”
公务员都是通过国家、地方正规程序招考、选拔进去的，受到《公务员法》的保护，没有违法乱纪等原则性问题、不作大死的情况下，不存在被开除的风险。
也就是传说中一直可以干到退休的“铁饭碗”。
相比之下，作为企业，国央企有盈利要求，遇到经营情况不好、组织结构调整的时候，一样有裁员、优化的风险。开除一个人，程序也要简单得多。
充其量能算一个相对不那么容易摔碎的”泥饭碗”。
在这样的背景下，国央企的安全感其实是不那么足的。
体制内不想进步可以躺平，但大多数国央企，根本躺不平；
体制内可以与世无争，当一个小透明，但国央企，与世无争的结果，大概率是被边缘化、排挤出局；
体制内因为大家要在一起共事一辈子，低头不见抬头见，因此谁也不会把谁逼得太狠；
而在国央企，同事只是人生某个阶段的过客，职场“宫斗”的烈度和无底线程度，都比体制内要高出几个level.
“体制内求进步，国央企求安全”
体制内的斗争主要围绕“进步”二字，科级处级厅级、一二三四主、一二三四调，步步为营。
且体制内进可攻、退可守，升不上去，在基层也能安稳待一辈子，上限比较高；
而国央企，一是竞争法则比体制内更残酷，尤其是市场化的企业，非升即走，不进则退，只有拼命往上爬才能多一点安全感；
二是即便身居高位，也有可能被逼出局，从天堂直接掉到地狱。
争位子、保位子，除了为利益，更为了“安全”。
体制内利益不多、分配公平透明；
国央企离“钱”更近、诱惑更多、可操作的空间更大，所以面临的考验也更多。
从这个维度来说，也构成了国央企工作另一个层面的“安全风险”。
“体制内评价体系更客观，国央企评价体系三个字：'跟对人'”
公务员、事业单位评价体系中，口碑、资历、能力是三个主要因素。因此，体制内的进阶法则是：低调做人、积攒资历、展示能力。
晋升、提拔时，虽然领导班子的权重也是最大的，但很难出现“一言堂”，群众投票也很重要。
而国央企，唯一的评价标准是：掌握话语权的主要领导意见。
因此，国央企最重要的生存法则就是：跟对人。
跟对人，意味着有人带着你吃肉喝汤，有人领着你升级打怪，有升职加薪的机会时有人出面挺你，遇到危险时有人站出来保护你。
所以，国央企的站队、山头文化更加浓厚，人身依附现象也更加严重。
...
有朋友直言，从体制内到国央企，落差很大。
归根到底，相比国央企，体制内最大的好处是：没有失业风险。
基于这一点，你可以选择上进，也可以躺平，可以平视领导，也可以保留自己的个性，
没有人能把你怎么样。
而国央企，相对于民企、外企来说要稳定一点，但这种稳定并不是绝对的，仍然有裁员、失业的风险；生杀予夺，全掌握在领导手里。
而多数人，在国央企工作一段时间后，温水煮青蛙，丧失了在市场上搏杀的本领，再也没有了离开的勇气，只能像砧板上的鱼，任由宰割。
所以，你很难站着把钱挣了。
越靠近体制外的地方，越接近丛林社会（排序：公务员-事业单位-垄断央企-寡头央企-地方国企-市场化央企、民企大厂、外企-中小民企）
体制内有更多温情，是因为大家不存在你死我活的生存竞争压力，
而国央企，夹在体制内、与体制外之间，或许还有些许温情，
但这温情，脆弱得就像一层面纱，风轻轻一吹，就散了。
在外出游，发几篇旧文(有删改）~节日快乐!
原文请戳：从体制内到国央企，落差很大
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