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升职加薪取决于领导、前途命运取决于领导，甚至工作的幸福指数、每天的心情都取决于领导。
如果职场中没有得到领导的青睐，甚至得罪了领导，对国央企人来说，不亚于灭顶之灾。
其实从小被教育“行有不得，反求诸己”的我们，遇事首先是习惯从自己身上找原因的：
升职加薪没有我，是不是因为我不够优秀？
没有被提拔，是不是因为我做得不够好？
领导不喜欢我，是不是因为我情商不够，没有处理好关系？
但你想想，作为职场人，你能决定的事情能有多少？是不是绝大多数时候都在执行领导的旨意？
连最简单的事情都无法自己做主，就不要以圣人的标准来要求自己了。
你们看看领导，无论做了多离谱的决策，犯了多大的错误，都理所当然地认为自己是正确的，人家从不内耗。
领导是如何毁掉一个人的职场前途的？
可能他都不需要特意针对你，就能对你的职业生涯产生巨大的影响。
1、就算领导是个草包，你的工作也只能按他的要求开展。
位子越高，可决策的范围越大，其行为的影响力也就越大。
反之亦然。
绝大多数职场人，行为是不由自己掌控的，领导说什么就是什么，哪怕再不情愿，也只能执行。
领导决策是正确的，皆大欢喜；领导决策是错误的，普通员工在其中的作用也极其有限。
一件事情完成得好不好、水准高不高，也取决于领导。因为方向是ta定的，过程中要按照ta的意思调整，最终呈现的结果，也是ta把控之后的样子。
所以，一件事情，如果最后结果不尽如人意，不要急着把责任往自己身上揽。
很有可能，如果换一个领导，换一个思路，就会呈现完全不同的结果。
2、领导不喜欢一个人，其他人也会跟着上行下效。
职场人都是趋利避害的，聪明人都很会看眼色。
领导看重谁，这个人收获的笑脸就更多，对待ta就更客气，办事就更顺畅、配合度更高、阻力更小；
反之，领导不待见谁，很多人也很会“识时务”地和ta保持安全距离，ta的工作会被“公事公办”、推来推去；ta的意见哪怕是正确的，也少有人附和。
如此一来，工作上的挫败感更多，工作效率大打折扣，工作的积极性也会消磨殆尽。
3、是金子总会发光，但多少金子被埋葬在时间的瓦砾堆里。
“是金子总会发光”没错，但金子没有生命，可以等到天荒地老，总有被人发现的一天。
但人的生命有限，特别是职场黄金期，就那么短短几年。一步错过，步步错过，一辈子可能就这样了。
领导都不用刻意针对你，只需要把你闲置起来，没过几年，你就在时间的瓦砾堆里，泯然于众人。
再过几年，在如今急速变化的职场环境下，再发生什么，谁又知道呢？
...
所以遇到这种情况，我建议你：
1、把领导当领导。
态度要好，对领导表现出足够的尊敬和恭顺。
胳膊拧不过大腿，领导代表着组织，个人的力量显然无法和组织抗衡。
2、有原则地服从。
一方面领导站得比我们高，某些情况下，看问题的确比我们更全面。我们看到的是局部，他们看到的是整体，相互存在信息差。
在不了解事情全貌的情况下，选择服从是效率最高的方式。
另一方面，服从不代表盲从。事情不对劲的时候，比如一个决策明显会导向错误的结果，存在巨大的隐患；比如某件事情明显违反了底线，就一定要坚持原则。
要么坚决拒绝，要么另请高明。总之不要因为对领导的盲从，而坑了自己。
3、寻求庇护。
想办法与更高层级的领导建立联系，让他成为你的“大树”。
这种联系不一定要多么紧密，大概率你也没机会越级建立多深的联系。
但你要在更高层级的领导那里适当地展示自己，找机会替ta办些私事等，让ta对你有一个不错的印象。
只要ta偶尔替你说几句话、夸你两句，领导下起手来也会有所顾忌。
4、成为自己的大树。
不要浪费时间，不要浪费时间，不要浪费时间。
及时认清：事情还有没有转机。
很多人毁就毁在始终抱有一丝希望、一丝侥幸心理，所以缺乏决断，在瞻前顾后中摇摆不定，白白浪费许多时间。
认清形势。譬如，领导是个疑心重的人、只信得过自己一手培养起来的亲信，而你恰好是前朝的人，就不要心存幻想了。
赶紧转移注意力，把心思花在自己身上。学习进修、提高技能、探索副业、跳槽另投明主...给自己更多选择权，而不是被动地等着被人选择。
你手里的筹码越多，你的议价权就越大。你要做的就是利用好时间，增加自己的筹码。
行有不得，反求诸己，不是让我们一味地反省，而是需要我们向内求索，从自己身上找到解题方案，找到力量的源泉。
毕竟，领导也好、环境也好，不由我们控制。我们能把握的，只有自己。
我们可以寻找庇护，但更要自己长成一棵大树，不依附于谁，不做攀援的藤蔓。
藤蔓虽然能随大树一路长高，但ta没有独立生存的能力，大树倒了，它也就倒了。
记住，这个世界上，没有人能毁掉你，除了你自己。
出游在外，旧文重发~原文链接：国央企能毁掉你前程的不是领导，而是这个人
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