一年以前，不对，几个月前写到国央企也不是“铁饭碗”、呼吁大家不要一味追求稳定时，还被人四面夹击，随着这几个月国央企裁员、降薪的新闻甚嚣尘上，特别是“竞争上岗、末等调整和不胜任退出”的新闻一出，已经有越来越多读者开始认同“现在的国央企，也并不是铁饭碗”，更有人发言：“现在进国央企，相当于49年入国军”![]()
遥想今年5月份，智联招聘发布的《大学生就业力调研报告》中，国有企业还以47.7%的比例，高居“应届大学生最期望就业的企业类型”榜首，昨天还叫人家小甜甜，今天就叫人家牛夫人![]()
房地产、建筑施工、建筑设计类国央企首当其冲出现规模化降薪、优化，经济的寒风，已经扎扎实实地吹到了大部分国央企人身上。
越来越多国央企员工/前员工在自媒体上吐槽国央企的种种弊病，譬如山头林立、效率低下、潜规则盛行、复杂的人情世故...，让外界得以一窥部分国央企光鲜logo下的真相，逐渐对这份工作祛魅。收入本就不高，再加上降薪、裁员、拖欠工资，叠加一言难尽的职场环境，真是buff叠满，首先，若经济环境不好转，任何工作都有可能是“49年入国军”。哪怕是公务员、事业编这样大家公认的“最后的铁饭碗”。之前一些小地方靠卖地、转移支付，以及房地产关联产业，支撑起了地方财政的大半壁江山，很多地方财政告急，公务员降薪、拖欠工资的新闻也开始屡见报端。他们今年年底的绩效奖金就有消息说要取消，要知道他们平时工资很低，一年到头就指着那点奖金。所以如果拿着连糊口都堪忧的收入，这种“稳定”又有什么意义？倘若经济进一步恶化，会不会和企业一样，裁减冗员、压缩开支？如果说经济不景气第一波主要冲击的是中小型民企，第二波是民企大厂、外企，第三波是竞争性央企子公司、地方国企，第四波是垄断、寡头央企的三产公司，第五波是垄断/寡头央企主业，那么第六波受到冲击的，可能就是现在看起来固若金汤的体制内了。譬如博主常接触一些出身名校硕博、但家底薄弱的年轻小伙伴、就觉得他们进国央企非常可惜，因为作为无资源、无背景、无人脉的“三无”人员，在国央企是非常吃亏的，往往只是牛马的宿命，苦活累活都是你，升职加薪没有你。就算将来年龄大了实在呆不下去，起码还有钱和技术能力傍身，有句话不是说么，“大厂干不了可以去小厂，国企干不了就干不了了”。
不过，如果你能力、履历平平，进不了大厂、拿不了高薪，那进国央企还是不错的选择，
不求前途、也不求钱途，不如去一个相对稳定的环境，保一个下限。这年头，谁“血条”厚一点，就熬得更久一点，就更有可能坚持到黎明到来的那一刻；另一方面，就算遭遇裁员、优化，国央企的处理方式通常也比一些小民企更加规范和人性化，就目前来看，经济的冲击波已经波及到电力、烟草、石油、运营商等垄断/寡头行业的部分三产公司，只要这一波政策起效、经济出现好转，饭碗还是能够保证。至于竞争性国央企，一看经济和行业复苏情况，二看企业自身经营，三看国家和地方政策，只要经济的冲击波足够猛烈，无论什么碗都是泥饭碗、纸饭碗，
商务、咨询、入群加V：all-for-freedom1202
（现在加入，送深度咨询一次）👇🏻![]()
