寒冬凛冽(四):普华永道第三波裁员潮; 浅谈一下当前二级市场的人才矛盾

文摘   2024-09-03 16:12   上海  
这篇推送分两个部分:

第一部分讲讲当前二级市场的人才矛盾:

作为一个风险市场,行业里却挤满了小镇做题家,特点是高学历、偏爱确定性,承受不了一丁点波动。

是不是很离谱?

第二部分是今天市场上传来的寒潮讯息:

PWC第三波裁员,

某研究所首席PUA离职员工,希望这位首席趁早收手并给员工道歉,不然就把你的报告整理成合订本,让市场看看你的水平,本号也履行一下为行业正本清源、促进高质量发展的责任。


第一部分


二级市场的人才矛盾


二级市场是一个特别需要独特认知、承担风险来换取超额收益的地方,却挤满了从小到大只会追捧确定性的工业品。


强调一下:


1/ 我指的是大部分人,不是全部人,所以觉得自己不是的没必要怼我,说明你确实不是。


2/这个评价并非贬义,在别的行业这是个很好的特质,只是说不适合二级市场所需的人才。


当前的二级行业,无论是市场,还是从业人员,都需要一场供给侧出清。


作为一个风险市场,行业里却挤满了小镇做题家,特点是高学历、偏爱确定性,承受不了一丁点波动。


真的很离谱。

我在这个行业待了那么久,目测80%以上的人都对信息挖掘、投研服务过于热爱,而对真正的市场过于缺乏了解,同时也缺乏必备的经济金融常识,无端提供了很多噪音。

如果所谓的投研(不管买卖)只是简单的信息加工处理和分析的话,那大部分人的pay就不应该超过平均工资。这些人在未来也应该被GPT替代。

高额的、超额的利润,应该给承担风险、并做对选择的人。


剩下的,我称之为噪音提供者,上行期可以跟着混,下行期趁早出清吧。


第二部分

普华永道涉及恒大财务造假,今年丢了好多大单,预期未来这些订单难以再回流。

目前,处罚结果还没出来,但是裁员潮已经汹涌而至了。


某Z开头的研究所首席,员工离职前仍然以流程不给通过为威胁,PUA员工继续写报告。

看到这条消息我真的有点无语,一个敢PUA,另一个居然还真被PUA了,打工人实惨。

希望这位首席趁早收手并给员工道歉,不然下期发你报告合集,品品研究质量。

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遍历周期,在推动进化的智慧认知与阻碍进步的愚蠢无知进行激烈斗争时,献身其中。
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