一公司员工李明因在会议上与老板起冲突被怒斥"滚"，误以为被解雇而离职。
公司以旷工为由解除合同，李明不服提起诉讼。一审驳回诉求，二审却改判公司赔偿15万余元。一个"滚"字引发的纠纷，到底该如何定性？法律又是如何评判的？
01 案例回顾
（为保护当事人隐私，本文人物均采用化名）
2023年3月的一天，某科技公司召开例行会议。会上，35岁的技术主管李明与公司老板王总就一项技术方案产生了激烈争执。
"我认为这个方案存在重大风险，如果强行实施，可能会造成巨大损失！"李明态度坚决地表达自己的观点。
"你懂什么？我做这行的时候你还在上小学！"王总被李明的固执激怒了。
"我虽然年轻，但我有专业判断。您应该尊重专业意见！"李明毫不退让。
"行了行了，你以为你是谁啊？不就是个打工的吗？"王总的语气越来越不耐烦。
"我是打工的，但我对公司负责！"李明提高了音量。
眼看双方争执越来越激烈，会议室里其他人大气都不敢出。突然，王总一拍桌子，指着李明怒吼道："滚！"
李明如遭雷击，脸色瞬间变得煞白。他深吸一口气，起身离开了会议室。
接下来的三天，李明没有去上班。他认为自己已经被开除了，心里既委屈又愤怒。第四天，李明鼓起勇气来到公司，想跟王总谈谈。
"王总，我为上次的冲动道歉。我可以回来工作吗？"李明诚恳地说。
王总面无表情地回答："回去等通知吧。"
一个月后，李明收到了一份解除劳动合同通知书，理由是"擅自离岗3天，严重违反公司规章制度"。
李明不服，认为是公司单方面违法解雇，于是向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金18万元。
02 案例分析
本案的核心争议在于：王总在会议上说的"滚"是否构成解雇？公司以旷工为由解除劳动合同是否合法？
首先，我们来看"滚"是否构成解雇。
根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位单方面解除劳动合同，应当符合法定情形，并履行相应程序。
王总在会议中情绪激动下说出的"滚"，更像是一种气话，而非正式的解雇决定。它既未经过公司规定的解除劳动合同程序，也未明确向李明表示解除劳动关系的意思。因此，从法律角度来看，这一表述不能被认定为正式的解雇决定。
其次，公司以旷工为由解除劳动合同是否合法？《劳动合同法》第四十条规定，劳动者无正当理由连续旷工超过规定天数的，用人单位可以解除劳动合同。
一审法院支持了公司的说法，王总当时让这名男子滚出去，是让他滚出办公室，结果他直接不来上班了，属于无故旷工，法院认为无故旷工开除是合理的，于是驳回了李明诉讼请求。
李明不服，又提起了上诉。二审法院认为，王总让滚出去，并没有明确是滚出办公室，还是滚出公司，李明理解成滚出公司并不能算理解错了，之后公司并没有明确告知男子是否可以回去上班，而是直接开除了，属于违法解除劳动合同。
最终二审法院判决：公司向男子支付各种赔偿，共计15.98万元.
03 案件看法
本案警示我们，职场沟通需要谨慎理性。
对企业而言，规范的人事管理流程至关重要；对员工而言，也应理性对待工作中的矛盾，不可轻易做出离职等重大决定。良好的沟通和互相理解，能避免许多不必要的纠纷。
你认为在职场中，遇到类似情况应该如何处理？欢迎在评论区分享你的看法。
免责声明：本文案例纯属虚构，只为普法所用，如有雷同，纯属巧合，本文不构成任何法律意见或建议,仅供读者参考。
