经济下行时代，人人求稳。
我们经历过繁华，见识过高增长，
对于工作的要求不仅仅停留在“生存”层面。
我们成长在一个经济高速增长的时代，不管有没有经历过低谷，都见证过高光，
对于工作、生活的需求已经从低层次的生存、安全需求，升维到了寻求尊重和自我实现的需求。
马斯洛需求层次模型
因此我们在工作中希望得到的，已经不仅仅是赖以果腹的物质，而是开始追求价值感、成就感、意义感、被尊重感，
所以才会对职场中的一些不合理不公平表示不理解不接受，年轻人才开始整顿职场。
发现没有？老一辈服从性更强，对于一些“潜规则”，他们早就习以为常并视为天经地义，
所想到的都只是如何去适应它，而不是去质疑它、挑战它，
因为他们生活在物质匮乏的年代，一切以“生存”为第一要义；
而年轻人，从现实的角度知道自己要妥协、要适应、要努力融入并运用自如；
而内心深处从小受到的教育，又忍不住要排斥、要质疑、要改变，
因为他们成长的环境相对富足，“仓禀实而知礼节，衣食足而知荣辱”。
充满不确定性的年代，
“稳定”正迅速成为过去式。
经济进入下行周期，很多以往惯用的逻辑被打破：
GDP不再永远高歌猛进，收入不再“只能涨不能降”；
房地产驱动型经济成为过去式，互联网、金融产业受到监管，新的经济增长模式仍在摸索之中；
土地财政难以为继，企业盈利难度增大，上上下下都过起了“紧日子”，
减员、降薪成为常态，波及到各行各业，国央企也未能幸免...
一句话：“地主家也没有余粮，养不起这么多人了。”
遗憾的是，
很多人已经失去了“用脚投票”的权力。
经济上行的年代，市场欣欣向荣，学历、经验、知识都能轻易变现，人们拥有“用脚投票”的权力，
跳槽是涨薪的法宝，企业求贤若渴，有能力的人不愁在市场上没有一席之地，
遇到不合适的环境、不喜欢的工作、气场不合的领导，大不了换个环境，此处不留爷自有留爷处。
而如今，人们都崇尚“苟着”，哪怕上班如上坟，也不敢跳、不能跳、跳不动，因为根本就没处可跳，
毕竟外面各行各业都在收缩减员，想挤进国央企的人多如牛马，你不干有的是人干，
而若想往外跳，要么早已被“体制化”与市场根本不兼容，就算是有能力的人，机会也比增量时代少了很多。
当今国央企人最大的矛盾，
是日益增长的精神文化需求和存量时代的生存“内卷”之间的矛盾
一方面是“苟着”，不管怎样都要端牢这个饭碗，至少这个碗里还有饭，而到了外面，不说能不能找得到饭，恐怕连“碗”也没有；
另一方面是“活着”，且希望活得好一点，有尊严、有自由意志、有成就感、有价值、有意义地活着，
因此就产生了一种冲突感:
为了生存必须适应规则，但出于一个“人”的本能又渴望拥有独立之人格，与自由之精神。
所以，当今国央企人最大的矛盾，我愿称之为：
日益增长的对马斯洛需求理论中“尊重”、和”自我实现”的追求，
和为适应存量时代的生存内卷，而不得不降维到维持生存的生理、安全需求之间的矛盾。
...
其实，这个时代，“稳定”是诱惑，也是桎梏。
因为你不知道时代会怎样发展，现在稳定的未来会不会一直保持稳定，
你也不知道会不会有一天，“稳定”又不再吃香，而你为了这两个字，又付出了多少机会成本，蹉跎了怎样的一生。
我见过一直在国央企，混得风生水起的人；也见过几起几落的人；
见过离开了，找到更广阔天地的人；也见过离开后过得不太好，又想着回来的人；
更见过许多一辈子在国央企郁郁不得志却不敢改变，将命运交付于他人之手，被动地等待安排的人。
无意评价，只想感慨：
如果说以前人们还有选择的权利，现在却不管合不合适，全民求稳。
