距离2025年已经不足十天了，延迟退休也要正式开始了。《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》规定，自2025年1月1日起，同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。
为什么要延迟退休？
延迟退休是顺应人口发展趋势、充分利用人力资源的重要决定。
一方面，延迟退休有利于充分利用人力资源。数据显示，新中国成立初期，我国人均预期寿命在40岁左右，截至2023年已提高到78.6岁。同时，新增劳动力平均受教育年限从改革开放初期的8年，增加到目前的14年，参加工作的起始年龄普遍后移。
人力资源社会保障部部长王晓萍表示，70多年来，我国经济社会和人口结构已经发生重大变化，劳动者需求日趋多元，需要对法定退休年龄进行调整。
另一方面，我国的老龄化趋势明显。截至2023年，我国60岁以上人口2.97亿人，占总人口比重21.1%。国家卫健委老龄司司长王海东表示，预计2035年左右，中国60岁及以上老年人口将突破4亿，进入重度老龄化阶段。
王晓萍表示，延迟法定退休年龄，有助于缓解人口老龄化对社会经济的影响，保持发展的动力和活力。
延迟退休遵循“自愿弹性”原则
延迟退休，与每个人都息息相关。要知道，退休之后的养老金水平，与我们的缴费年限、缴费水平挂钩，遵循“长缴多得、多缴多得、晚退多得”的原则。延迟退休之后，我们的缴费年限也会延长，缴费水平也有望提高，我们领到的养老金也就会变多。
不过延迟退休后，意味着我们的工作周期也在增加，好在根据规定，职工可以自愿选择弹性提前或延后退休，最长不超过3年。
举个例子，王先生按照测算男职工退休年龄是62岁，他可以选择向前提前退休，但是不得低于原有的法定退休年龄，即60岁，同时他也可以向后选择延迟到65岁退休。
感觉身体好、想继续发光发热、想要更高养老金水平的，咱就可以继续干；感觉累了，咱就提前退休。实施延迟法定退休年龄后，职工的退休年龄是由原来的一个刚性节点，拓展成为一个弹性区间，增加了我们自由选择的空间。
想进一步追求“退休自由”该怎么做？
对于想要进一步追求“退休自由”的人群而言，除了依法缴纳社会基本养老保障之外，就需要个人提前做好养老储备了。
近些年来，国家多次呼吁支持第三支柱的发展，而商业养老年金保险，正是第三支柱的重要组成部分，因具备安全稳健、收益明确等优势，正在成为养老规划中的重要选择。具体来说，年金险用于养老有“三定”：
1、现金价值确定。体现在保险合同之中，不受市场波动和利率下行影响；
2、发放时间确定。达到合同约定的领取年龄，定时发放年金，提“钱”退休，而且部分年金险产品领取周期与被保险人生命等长，有效补充养老现金流；
3、发放额度确定。具体体现在保额，签订合同时可以约定按年/月来领取，也会写进保险合同，确定性强。
延迟退休越来越近，未来虽远，但规划正当时，趁着自己年富力强、尚有盈余的阶段，为将来备好“粮食”，这样才能将退休的主动权把握在自己手中！
最后，有小伙伴不知道自己延迟多久，下附延迟退休对照表，方便查阅：
1、男职工延迟法定退休年龄对照表
2、原法定退休年龄五十五周岁的女职工延迟法定退休年龄对照表
3、原法定退休年龄五十周岁的女职工延迟法定退休年龄对照表
- End -
图片来源 | 贝塔数据
作者 | 小保君
整理编辑 | 贝塔研究院
风险提示：市场有风险，投资须谨慎。本文不构成对任何人的投资建议，敬请您独立决策并自行承担风险，必要时应咨询第三方专业顾问的意见。
