定期看这个调查《你最想反映XX空管局/机场/航司的事是？》已经成为小编习惯，今天继续和大家分享其中一则问卷（以下内容由读者反映，不代表本号观点，请大家在留言区理性思辨）：
想给文书记反映个形式主义的事。马上要开始全国管制技能大比武。这次还是跟去年一样是随机抽取人员参加。所以我们单位特别重视。最近搞了个执照题库培训计划，以4987道执照题库为蓝本，所有管制员都要参加“死记硬背”集中训练。
我们每套班集中学习一个小时，每四天“死记硬背”1360道执照题，3月4月科室都要集中考试。同时科室还要抽考，集中考试和抽考对表现不好的都要扣绩效，考得好的也有一点奖励。
区调跟我们差不多，他们4天背1200道左右，16天背完4644道。我们大家都了解文书记要求随机抽查考试的用心，也理解分局领导想在比赛中获得好名次的欲望。
但我想问问，我利用休息时间去背气象云形状，等压线特点，偏流偏航角这些跟我实际工作几乎不相关的知识真的能提高业务能力吗？
我想问问，我们因为集中培训和考核这些没用的东西，导致累积疲劳，从而影响上班精力，威胁到指挥安全，这个锅还是我们自己来背吗？
我想问问，这种备考模式是不是与文书记“不要准备，随机抽人，展现真实”的初衷相违背呢？
我想问问，我们的文书记要提高管制员业务能力的要求和目标，下面的领导就通过要求管制员死记硬背与实际工作相去甚远的题库来落实吗？
小编有话说：
我有幸找到了该单位某科室关于背执照题库的相关措施，粘贴如下，大家有任何建议和想法可以在留言区发表：
…………
1. 集中学习：
每套班（一白一夜）集中学习至少一小时，确保学习时间得到保障。班组确定每套班固定的学习时间，比如夜班晚上7点到8点，每天学习至少340道题。
学习时，可以采用小组讨论、互相提问等互动方式提高学习效率。
每次学习前，准备好学习材料。
2. 组织考试：
每周四天班组组织班组成员进行考试。
考试内容应覆盖每四天学习内容。（每四天学习的1360道题）
考试结束后，及时整理成绩并向科室报告。
3月底统一进行科室全员考试。
4月中旬统一进行科室第二次全员考试。
3. 科室抽考：
科室每周根据班组报告的成绩进行抽考，确保每个成员都参与，周考成绩真实有效。
抽考可以采用随机点名或根据班组考试成绩分布区间抽取的方式进行。
4. 跟踪进度：
每周跟踪每个科室成员的学习进度和考试成绩。
对于成绩落后的成员，提供额外的辅导，持续落后的酌情处罚。
5. 奖罚措施：
科室带班、教员及以上人员，未通过考试，没有起到良好带头作用，扣罚绩效酌情增加。
每次考核，班组所有成员考核成绩达标，所在班组所有带班主任奖励绩效1分，其他成员奖励绩效0.5分。班组存在考核未达标人员，且未达标人数最多的班组，所在班组所有带班主任绩效扣罚1分，未达标人员绩效扣罚0.5分。
抽考未通过，本人扣罚绩效1分，未通过人员所在班组班组长扣罚绩效2分。（管制部组织的统一考试未通过，绩效扣罚加倍）
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