21.75和20.83，还继续用吗，怎么用？

文摘社会 2024-11-14 10:51 上海

点击上方蓝字关注我们

大家好，我是律师陈奇新。感谢关注“五分钟劳动法”这档节目，在接下来的时间里，我们会定期更新，每次用五分钟的时间，向大家介绍劳动法的基本知识，提供有关劳动法的最新资讯。

一直呼吁要增加假期，没想到假期增加的那么突然。昨日，国务院公布了修订后的《全国年节及纪念日放假方法》，将春节和劳动节的法定节假日各增加一天：春节的法定节假日包括除夕、初一到初三，终结了多年每到春节就开始的除夕到底是不是法定节假日、是否需要放假的大讨论和大争议；劳动节的法定节假日包括五月一日和二日，这就缓解了五一劳动节调休的压力。

但随之而来的，还有关于原来制度计薪日21.75和制度工作日20.83是否调整的疑问。先说结论：21.75仍旧不变，20.83减少为20.66。很多朋友对于这两个数并不了解，或者一知半解。实际上，稍微理解一下，就会很明白了：制度计薪日21.75是用来计算劳动者的平均工资的，它的由来是全年365天减去52周双休日共104天，再除以12个月。制度工作日是用来计算劳动者名义上每个月实际工作的天数的，它的由来是全年365天减去52周双休日共104天，再减去法定节假日11天（这11天不工作，但计薪），再除以12个月。

因此，尽管法定节假日从11天增加到了13天，但是仅影响制度工作日的计算，在计算劳动者月平均工资时，还是要使用21.75。究其根本在于，法定节假日是带薪的，天数不论增加还是减少，都不影响计薪日的变化。

在仲裁和司法审判中，计算劳动者的平均工资，应当使用21.75，而不是当月的实际工作和计薪天数。例如，某月劳动者的实际应出勤天数是20天，但计薪天数是22天（包含两天法定节假日），劳动者的月工资为10000元。如果劳动者在当月请了一天假，应当扣除多少工资？不应当使用10000去除以20，也不应当用10000去除以22，而是应当用10000除以21.75，这样得出的日工资才是正确的。

网上有种说法，称21.75是平均出来的数字，是不准确的数字，应当摒弃掉。我们认为这种观点是错误的，就是因为该数字是平均出来的数字，才是公平的数字，才是计算劳动者月平均工资的最有效依据。否则，劳动者在不同的月份，其日工资的标准是变化的，就会出现某些月份请假扣的少，某些月份请假扣的多，不仅会产生请假投机，也会给HR计算薪资带来不小的麻烦。这都是和制度计薪制度相违背的。

好了，本期的节目就到这里，欢迎大家转发评论，并关注我的微信公众号“劳动法新说”，我们下期再见。

声明：本公众号内容不构成法律建议、意见，也不属于广告

往期精选

年终奖发放的司法风险提示

公司放弃竞业限制，都要支付额外三个月补偿？

未经允许录音录像，到底能不能作为证据？

给员工穿小鞋逼迫离职，可以吗？

[原创] 竞业限制补偿，能否约定为最低工资？

[原创] 约定保密义务，是否需要支付员工保密费

[原创] 公司为员工开具虚假收入证明的后果

[原创] 未签书面合同双倍工资如何算？时效怎么定？-评劳动争议最新解释征求意见稿

[原创] 合同到期后继续工作，用人单位可否任意终止？-评劳动争议最新解释征求意见稿

[原创] 劳动者承诺放弃申请仲裁，有效吗？

[原创] 经济补偿金的支付时间、延期支付的责任

工作地点能否约定为“全国”？

点个在看你最好看