判赔竞业限制违约金736万！（苏州法院2023年度十大典型案例）

文摘 2024-01-29 18:26 上海

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05 依法规制企业高管竞业限制违约行为，维护公平竞争市场秩序——某新材料公司诉陈某竞业限制纠纷案

基本案情

某新材料公司系一家江苏省省级“专精特新”中小企业，年销售额超亿元。陈某于2011年入职，并逐渐成长为公司总经理、法定代表人，年薪也从入职时的30万元增长至最高270万元。2019年9月，陈某离职。陈某与公司约定，其离职后应履行竞业限制义务，公司两年内共支付其100万元竞业限制补偿金（按月发放）；若违反竞业限制义务，应承担总额约1180万元的违约金。陈某离职当月即借他人名义成立新公司，业务与新材料公司相同，同时还招揽了新材料公司15名核心管理人员、技术人员，并承诺为上述人员承担竞业限制违约金。

处理结果

张家港市人民法院一审认为，陈某系公司高级管理人员，属于适格的竞业限制主体。其离职后隐名设立同业公司，违反竞业限制义务，应承担相应违约责任。该院综合考虑双方约定的违约金金额、公司实际损失、陈某在职期间工资收入及恶意招揽新材料公司员工的违约情节，判令陈某返还已收到的竞业限制经济补偿91万元，并承担736万元的违约金。陈某不服一审判决，提起上诉。苏州市中级人民法院二审驳回上诉，维持原判。

典型意义

竞业限制制度是保护商业秘密、支持企业创新发展的重要措施。本案中，陈某身为企业高级管理人员，在离职后严重违反竞业限制义务，严重损害企业利益。张家港市人民法院区分高级管理人员和普通劳动者，根据陈某的身份以及违约行为，适度体现竞业限制违约金的惩罚性，对其作出了近年来苏州地区最高的竞业限制违约金判赔额。本案是人民法院在劳动人事争议审判中践行“劳企双保护”理念的生动实践，依法衡平处理保护企业商业秘密与自由择业、涉密者竞业限制与人才合理流动的关系，对于维护公平竞争市场秩序具有重要意义。

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