加班费如何计算，能约定吗？

文摘社会 2022-10-13 12:00 上海

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CHAN'S LABOR LAW

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不可否认，在当下的劳动力市场上，加班仍旧是一个极其普遍的情况。996，甚至007，不仅仅只是网络上大家的调侃，更是现实职场的写照。

按照我国劳动法律的规定，可以加班的条件，以及每天和每月的加班时间限制，都是有明确规定的。但在实际中，这些规定并没有很好地被遵守，退而求其次，劳动者只能通过劳动仲裁和诉讼来主张加班费，以补偿其付出的超额劳动。

加班工资的计算比例是确定的，即平时150%，休息日200%，法定节假日额外支付300%。但是，加班工资的计算基数的确定，却存在着极大的争议。

争议中的一个，就是用人单位和劳动者是否可以约定加班工资的计算基数。

部分地方是支持约定的。这些地方认为，既然双方有明确的约定，那么应当尊重劳动者和用人单位在劳动合同中的约定，按照约定的基数计算加班费。但由于劳动者的月工资标准不能低于最低工资，因此，双方约定的加班费计算基数，也不能低于当地的最低工资标准。例如《江苏省工资支付条例》第六十四条的规定，用人单位与劳动者约定了加班工资计算基数的，从其约定。但该约定不得低于当地的最低工资标准。

部分地方持反对意见。这些地方认为，加班工资的计算基数应当按照劳动者的正常工资标准计算，用人单位和劳动者不能随意约定计算基数。例如《上海市企业工资支付办法》第九条规定：

加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定：

（一）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

（二）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

（三）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。

加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

《北京市工资支付规定》第四十四条也有类似规定。

虽然上海市的上述工资支付办法有如此规定，然而，由于实践中，很多时候劳动者的月工资的组成成分复杂，且每月实际发放金额也都不一样，仲裁和法院甚至无法查清员工的实际履行的月工资标准究竟为几何。那么，此种情况下，又应当如何处理？在这种情况下，上海的司法实践中产生了一种处理方法，即原则上认可用人单位和劳动者对加班工资基数进行约定，但法院会审核该约定的标准是否合理。是否合理的标准为是否低于劳动者平均月工资的70%。这样的处理方式，实际上是为了节约司法资源，简化处理相关矛盾的需要。因为加班工资的争议，往往涉及的时间跨度长，事实复杂，计算繁琐。

因此，我们建议用人单位可在劳动合同中与劳动者约定加班费的计算基数，但该基数，应当相对合理。

好了，本期的节目就到这里，欢迎大家转发评论，并关注我的微信公众号“劳动法新说”，我们下期再见。

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