经济补偿金计算实例两则

文摘社会 2024-07-12 18:00 上海

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实例一：

王某自2010年1月15日入职A公司，工作地在上海市徐汇区。2024年6月公司找到王某，希望与其协商解除劳动合同，王某表示同意，但是希望公司先提供经济补偿金的计算方式和结果。公司与王某协商确定的解除日为2024年6月30日。王某的工资结构较为简单，每月的基本工资为20000元，在2024年3月的时候，公司向其发放了2023年的十三薪20000元。

问，依照法律规定，王某可以获得经济补偿金是多少？

计算过程：

一、年限计算。王某2010年1月15日入职，2024年6月30日离职，一共为14年多不到半年，依照法律规定，其年限为14.5年。

二、前十二个月平均工资计算。王某前十二个月的总工资金额为20000*12+20000=260000，因此，其前十二个月的平均工资为260000/12=21666.7元。

三、经济补偿金计算。由于王某离职前十二个月的平均工资未超过上海市2022年的社平工资三倍的标准（因上海市2023年的社平工资标准未发布，暂以2022年的标准计算），即12183*3=36549。因此，虽然王某的工作年限超过了12年，但不受12年的年限封顶限制。据此计算，王某的经济补偿金金额为21666.7*14.5=314167.15元。按照个税规定，年社平工资三倍之内的经济补偿金，可享受免税政策，王某可得的经济补偿金低于438588元，因此全额免税。

实例二：

丁某某自2008年1月1日入职C公司，工作地在上海市嘉定区。因公司效益持续不良，2024年6月C公司的HR与丁某某进行了协商解除谈判。丁某某同意与公司协商解除劳动合同，解除日为2024年6月30日，但双方就经济补偿金的计算产生了争议。丁某某作为公司的销售总监，每月工资为50000元，且2024年1月发放了其2023年的年终奖20万元。

问，依照法律规定，丁某某可以获得经济补偿金是多少？

计算过程：

一、年限计算。丁某某2008年1月1日入职，2024年6月30日离职，一共为16年6个月，依照法律规定，6个月以上不满一年的，计为一年，因此其年限为17年。

二、前十二个月平均工资计算。丁某某前十二个月的总工资金额为50000*12+200000=800000，因此，其前十二个月的平均工资为800000/12=66666.7元。

三、经济补偿金计算。由于丁某某离职前十二个月的平均工资已超过上海市2022年的社平工资三倍的标准（因上海市2023年的社平工资标准未发布，暂以2022年的标准计算），即12183*3=36549。因此，丁某某的前十二个月平均工资需按照社平工资的三倍封顶数确定，即为36549元，且丁某某的工作年限受12年的年限封顶限制，最多只能计算为12年。据此计算，丁某某的经济补偿金金额为36549*12=438588元。

当然，以上计算的仅为法定标准的经济补偿金，鉴于双方为协商解除，双方可就经济补偿金的金额进行自行协商，可少于或多于法定标准，皆可。

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