回顾一下这个概念，主体性其实强调人是能够主动塑造自己生活和身份的独立个体。工作中的主体性，体现在我们作为这具肉身的主人，怎么样去清楚地知道从工作中打算获得什么、怎么样做可以更好地接近目标，而非给什么就接着什么，被别人安排一切，觉得自己不得不怎么样。kpi其实是公司的，但其实没有那么多公司和老板会很在意我们的个人能力发展，所以自己可以清楚想要拥有什么样的能力，比如：管理能力、战略思考能力、整合资源能力等。定下来之后，工作中带有更多意识地在这方面去练习，有机会可以挑相关的活，定期去回顾自己在这方面的进步。2. 被别人pua而不清楚自己的实力，可以去面试、和同行交流。有时候缺乏主体性也体现在对自己没有很好的认知，不清楚自己的优势，会被居心不良的人打压，任由别人评价质疑自己。这种情况下可以去面试，和同行交流，得到对自己更全面的了解，再选择性地去做调整。3. 主动榨取工作的价值，比如工作之外的其他岗位、同事链接。公司就像一个图书馆，可以根据需要自己去选择要看的书。
我有leader和同事，会定期在自己的行程中锁定一个时间，专门和不同部门的同事聊聊或者约饭。互相了解，增进感情，有时候也会了解到一些心的机会。有人之前了解到了某个领域业绩快速上升，后来创业做了这方面的事情。分享个很搞笑的事情，我刚工作时，偶尔会觉得压力大痛苦，我就会翻出工资条看一看（那时候虽然不多但刚工作眼皮子浅觉得收入还不错），想想工作给了我出去旅行的底气，然后对工作的负面情绪就消了不少。其实后来我会看的更多一些，比如在我加班很多很累的时候，我会自我安慰至少外企时间灵活度高一些，我可以选择自己怎么安排；有时候我对哪一块领域感兴趣，和不太熟的同事打个电话，对方认真分享，觉得学到新东西也很开心有这样好的同事；在被猎头戳到薪酬不如一些大厂的时候，想想现在工作氛围不错有work life balance。我以前写过很多次，但凡是觉得自己有的选，自己是权衡利弊之后，主动选择了这样的生活，对生活的满意度都会高一些。与其带着被动的思维去生活、工作，不如想想现在是在玩一场游戏，游戏手柄就在自己手中。需要职场1v1咨询的提前预约，流程见这里：找我咨询
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最近有认真经营，会发些思考/生活碎片/整理一些精华内容。
