前一阵工作中听说了几件事。
一个是印象中一直比较和善的人，欺负起下属，pua别人起来，竟然也挺厉害的。另一个是也以为不错的人，在没有外在压力的情况下，还是优化了团队里口碑不错的人。
我还是挺惊讶的，我真的比较难想象这种画面，这里面也不存在有什么误会。
有人说，可能是因为现在工作环境不好，压力太大了吧！
但其实虽然有压力，也没有到不得不的情况，没有到被上面逼着的地步，也不会影响他们自己的利益，钱不会少，做这个事情也不会让他们好看很多，有点属于损人不利己。
考虑背后的原因，可能有的人当leader久了，各种坏毛病就上来了，自我ego太强，很难允许别人有不同的做法，要绝对服从权威。你和我不一样，我不允许你有别的做法，那我就要使劲儿骂你。
或者是有的人，在leader的位置上，有了一点小小的权力，就认为自己能够生杀予夺，要所有人都围绕着自己需求，上面一句什么话都还没说，自己就先自我阉割递投名状。
可能我还太天真了，之前以为的净土，也开始变得不一样了。
也许在一些特殊事件之下，我们才能看出哪些是真君子。
我仍然记得很多年前，有很好的leader，努力去保护团队，抵御更高层很糟糕的个别大老板。也有很好的leader，据理力争，为自己团队的同学争取应得的利益。
我始终觉得，工作就是一份工作，我们共事的、值得付出靠谱的人，才是最重要的。工作久了其实回顾以前的项目，再辉煌也属于过去，但是沉淀下来的，是比自己家人还见得多产生的合作默契，是并肩作战之后的惺惺相惜。
没有人指望一个leader能在必须裁员的命令下，能100%拯救团队，哪怕能去尝试的leader，都是不可多得的好leader。
但其他的时候，leader们是有选择的。
可以选择直接批评不当做法但不要针对人格，可以选择直接提要求但不要找些可笑的理由，可以选择帮一把而不是落井下石。
善良，是一种选择。
当我被多个以前的下属跑来和我说，你当我leader时曾帮我怼过别人不合理的事，护着我，你曾和我直接分享过很多信息，给我很多帮助，你曾帮我争取过这个那个，你是我遇到最好的leader。
我其实很多小事都已经忘了，但我很高兴的是，自己给了别人好的影响，他们能够分辨好坏，他们在做leader的时候，也会知道怎么去帮助和发展别人。
你的善，会被别人记得。
当然，一个人如果恶，也会被看到，只是大家默默记在心里而已。
什么样的人值得来往和追随，什么样的人不是，时间会有答案。
真的希望，在现在环境和戾气这么重的情况下，有选择的时候，选择善良。
也希望那些认真、热情、负责、善良的人，得到更多生活和周遭人的善意。
（end）
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