今天发一个连载，是一个读者朋友投稿的真实经历，细节做了模糊处理。读者朋友主要想分享下心路历程，以及一些应对方法。
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“真**倒霉”，下午5点半，大Z给同事发完这句后，疲惫地关上电脑，回家。
大Z工作10来年了，是一家公司高管，最近一点都得意不起来，饱受欠薪折磨，且公司承诺三次，鸽了三次。当然，这不是他一个人的事，这家公司在职离职的，截至目前大概有近百位员工都被拖欠。
总体数额无从得知，大Z只知道HR每日奔波在区仲裁委和法院。讽刺的是，之前HR对此一无所知，据说现在已成处理员工欠薪的“专家”，开始在HR圈子里到处给人传授经验。
大家都得到了“迅速成长”，大Z和同事们也从安分守己的老黄牛迅速修炼成讨薪生力军，而且现在还在升级打怪的路上。
说实在的，大Z不乐意面对和处理这种事情，毕竟吃苦就是吃苦，它除了不断给人添堵，本身不会对人生起到任何正向作用，但“人生不如意之事常八九”，硬着头皮上呗，还能有什么办法呢。
现在他唯一后悔的，就是没有在去年下半年公司第一次发不出工资的时候痛快走人，导致一步错步步错，今日局面未尝不是犹豫不决的苦果。
01
对这家公司，大Z一开始非常满意，开了不错的价码，且没有加班文化，领导是个做实事的人，氛围也好，简直就是“梦中情司”，放到小某书上都是非常能打的存在。
不过到了去年下半年，一切都变了。
有一天本应是这家公司上月工资的到账日，但是那一天大Z的银行短信并没有按时跳出来。
当时他们不以为然，直到下月还是没有发，才真慌了，也是从那时候起，公司乱象频出，人心浮动，持续至今。
一开始是公司开始给大家下不合时宜的KPI，工作要求异常严苛，且不同程度的降薪，大Z也不能幸免。在此期间，他团队里有几个同事因为受不了乌烟瘴气的氛围和工资拖欠，果断提离职，且拿到了没欠太久的薪水。
大Z觉得，他们那时候走确实无比正确。
他倒不是没经历过欠薪公司，也是一个月不发拔腿就跑。但在这家公司，还是出于对领导的信任和期待，选择熬过这段时光。可见人很多时候真的太容易满足，也喜欢麻痹自己。
大Z说：“后来我一直在想，大家都没想着升职加薪了，只要能按时发薪就踏实干活，都这么容易满足了，为什么公司要一次次伤害我们的信任呢？”
02
随着时间推移，这家公司欠薪情况越来越严重，到今年夏天，大Z部门累积了数目不小的欠薪，同事怨气越来越大，公司二把手也不像之前那样总笑嘻嘻地鼓舞人了，到处都是死气沉沉。
他们也终于知道工资发不出的原因，并非业务业绩不好，相反可以说都是“造钱机器”，源源不断的现金流进来，大部分却被拿去还一些不知道是何原因的债务。
原来并不是能打仗，会赚钱，拿回款，就能一直是公司宠儿横着走的，公司巨额债务当前，自己啥都不是，甚至拿不回来欠薪。
大Z说：“这一课上得好啊，打破多年以来付出就有回报的朴素价值观，还是太天真了。”
也不是没想过离职，起初大Z是盲目乐观相信情况会好转，公司也承诺过几次会发，等回过神来，自己已经错过了最佳离职时间，越拖沉没成本越大。
今年外面的机会比之前还要少，大Z怕离开之后欠薪更难要回，也不敢贸然裸辞，担心断了社保。
大Z从这件事中得到的教训就是，决策能力很重要，以后也不能对公司抱有额外的感情。
对于身处欠薪风波的人来说，焦灼与日俱增。前不久，有个部门集体去讨薪，却数次吃了老板的闭门羹。
在超负荷的负面累积之下，大家终于崩溃了。
（未完待续）
本文赞赏归读者大Z。
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