不止一次，我听到读者或者咨询者和我说，讨厌自己老板的一个点：
对上级太上赶着，上级说什么就立马打起精神应对，过于积极（讨好）。
他们对这种行为很不屑。
于是我问对方，你是不是从小到大都是好学生？
他们说是，基本没有什么例外。
其实这种很常见，好学生在成长的过程中，被教导得很规矩，也很清高，擅长用成绩和结果说话，所以看不惯一些行为。我知道这些是因为我曾经也是这样的好学生思维。
但其实这里提供另一个角度，通常我问了这个问题，对方可能就沉默了。
“在这样老板的团队，你隐形享受了什么样的好处？”
其实这样的老板，虽说也是为了自己，但无论如何都直接/间接benefit了整个团队。
因为这样的老板积极，八成是爱表现，爱争取，不佛系，可能和上级的关系也还不错。
翻译成对应的团队利益，就是：
团队的工作容易被展示、团队成员可能有更多机会发展、团队职责范围扩大、裁员名额少、团队安全系数高。
学生/刚工作不久的人/职场成熟度不高的人，可能会很喜欢那种比较清高、不屑于去抛头露面的老板。
这种老板，作为同事你可能也欣赏，但作为下属你多半过得比较憋屈。
因为这种老板可能喜欢独善其身，对团队不怎么管的，团队的scope被别人挖了也不是很在意，团队的人走了也不太着急留住和谈发展，不会积极地去给自己团队找新的活干，生存空间很容易变小。
你的转变可能来自于，当你想当一个不错的老板，想要对团队的同学负责的时候，你会理解那种积极争取的老板，如果不完全认同，至少他们这种态度是挺令人佩服的。
因为他们这样做，实际也给团队增加了很多空间。
咱不能默默享受了好处，反而转过头来看不起这样的老板。
我以前写过：谁不曾diss过老板，其实每一款老板，都自带不同的缺点。
优点和缺点是一个package共同存在，要找到一个完美的老板和找到一个没有任何短板的伴侣一样难。
关键在于，你最在意的地方是不是恰好是这个人的短板，如果不是最核心部分冲突，其他的，换个视角想想，也许有不同收获。
（end）
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