最近，有同学跟露姐求救，自己5年前月薪就3万了，如今35岁，职级升了高级工程师，可收入却降了，月薪成2.7万了！在广州，这个收入，怎么看都对不起努力的自己。正应了那句话，拼命努力竟然是为了留在原地！
露姐想说，你真的不是一个人，这两年很多打工人都面临着薪酬“原地踏步”或者“降薪”。2024年以来，我们同学聚会的问候语是: 你们降薪了吗？
去年9月中工网在微博做了调查，29万人参与，结果是：“基本没变，有微小涨跌但变化不大”的近5成，“降薪”的占近4成。
今天露姐就浅聊3点，大家认知上的常见误区，希望打工人明白职场的真相！
01 谁告诉你的？你的薪酬会一直上涨!
涨薪不是必然的!这话听起来有点打击人。国家GDP不是一直直线进步的，企业发展不会一直高速增长的，打工人的收入也不会随着时间推移而一直上升的。有可能会间歇性下降，遭遇传说中的“马尔萨斯陷阱”。21世纪初日本经历了经济衰退，无印良品的理念“够用就好”，受到追捧，主打性价比的优衣库也是在这一时期快速发展起来。我不敢说今天我们所处的环境很像21世纪初的日本，但很多人正在切身感受和经历着“消费降级”。
我们潜意识里默认设置就是工资应该随着年头增长而增长。如果按这样的逻辑，每个人到退休的时候，正是人生巅峰，是一辈子工资最高的时候！可现实是这样的吗？我们这代人只是幸运，生在盛世，经历了中国经济的高速增长，尤其是互联网的高速发展，过去这些年工资增长，更多的是时代红利。这两年中美贸易战持续不断，国内的经济环境不容乐观，工资不涨了，其实是正常的。
看看国外，这两年俄乌战争、巴以冲突、以伊冲突、苏丹内战……这些处于战乱和动荡中的国家和地区，人们可能正在感叹“生存还是毁灭，这是一个问题”。我们每天能安稳地坐在办公桌前，偶尔还抱怨下工资没涨，这本身已经是一种“凡尔赛”的幸福。
所以，打工人要清醒，看看整体大环境，再看看公司业绩增长了没？如果公司没有增长，你的收入大概率不会增长! 不存在随着时间推移，我们的薪资就会理所当然的自然增长。
02 谁告诉你的？能力越强，工资越高！
很多人认为工资是对个人能力的标价，觉得能力越强，工资就会越高。这种认知不完全对! 我们来理解一下工资的本质：
个人创造的总价值 = 个人的用工成本（工资） + 公司保留的剩余价值
你的工资和公司可“榨取”的剩余价值是零和博弈，想要涨工资就得改变另外一个参数，即个人创造的总价值。
很显然，你的能力并不等同于你的价值，也就是说，关键点在于不是你拥有什么能力，而是你能够创造什么价值。我们HR常用的定义一个人价值薪酬的因素是以下4各方面，即3P1M。
1.绩效（Performance）:个人工作表现和价值贡献。
2.职位（Position）：岗位的职责、要求和级别。
3.能力（Personnel Ability）：包括知识、技能、素质等。
4.市场行情（Market Condition）：劳动力市场供求关系和同行业工资水平。
因此，大家可以看出能力只是影响你工资的其中一个因素，涨工资更多的需各种因素相互作用!
03 谁告诉你的？越努力，工资越高！
职场人不能这么天真，连杨天真都不会这么天真。她说：“人生并不像你想象那样，会越过越好，并不是越努力就会越成功，并不是幸运会一直伴随着你。”努力只是成功的必要条件之一，而不是充分条件。
有时候，你的努力就像在跑步机上奔跑，你的努力只是让你不掉落，但并不意味着你努力了就能去到远方。努力的方向不对，方法不对，就会陷入“低水平的勤奋”。
王尔德说：“努力不过是无事可做的人的避难所。”有时候你拼命努力，可能只是一种自我欺骗，用战术上的勤奋，弥补战略上的不足，就是你没能找到提升薪资的关键点。
你以为努力工作就能涨工资？那只是你一厢情愿的想法罢了，你可能只是一个努力的“穷光蛋”。因此你需要科学努力，在这3点上多下功夫:
1.选对方向，以终为始。选择大于努力，选择不对，努力白费。用想要的结果倒推回来，有目标有路径有系统的努力，而不是盲目努力。这就好比你上错了车，再怎么努力踩油门那也是南辕北辙！那些年薪百万以上的职场精英们，都是在选择方向上花80%的时间，努力花20%的时间。
2.保持刷新自己。主动为自己设置更多变量，刺激自己的改变，或者叫“刻意改变”。警惕思维惯性，否则简单的重复，再努力也是徒劳。穿旧鞋走老路，去不了新地方。国家鼓励创新，对研发费用的认定标准是“三新”，新产品，新技术，新工艺。对个人来说，定期复盘自己，是不是有这“三新”:新思维，新方法，新价值，有这三新就不愁自己的工资是不是有新高度。
3.在自己的优势上努力。职场人要仔细思考挖掘自己的优势。遗憾的是，现实中大部分只看见自己的缺点，并且只用自己的缺点在干活! 对不熟悉的事情，往往充满了信心。挣钱不是靠修补漏洞，而是靠放大亮点。真正的收入提升，来源于你在优势上的努力和成果。试想让梅西去唱歌，让周杰伦去踢球，会是什么效果？
在职场中，涨薪并非必然，能力与努力也不与工资直接划等号。我们要认清现实，明白工资不涨是常态，且其本质与公司发展强相关。同时，努力需得法，要选对方向、保持刷新自己并发挥自己的优势。职场之路，需努力与智慧同行。
