职场上，我们常说“良禽择木而栖，贤臣择主而事”，跟对人做对事，跟对老板很重要。跟对了老板，顺水行舟，可以快速提升自己的职业能力，在团队中发光发热，实现个人价值。然而，跟错了老板，逆水行舟，难成大事，还可能陷入无尽的困扰与内耗。
今天露姐就来聊聊什么样的老板不能跟。宝子们，切记，老板有以下5个“症状”的，赶快离职! 珍爱生命，远离五毒俱全的老板!
01 疑云密布，不信任人。
有些老板在用人这件事情上，永远保持了批判性思维。每天疑神疑鬼 ，你再掏心掏肺，全力付出，也换不来他的信任。一边用你，一边防你。让你负责一个项目，又不告诉你全部情况，挤牙膏一样，问一下透露一点，关键信息和数据还未必给你权限。真是当的家，主不得事，给的柜子没钥匙。
你没能力，他担心你搞不定工作，你能力太强，他担心另立山头! 同一个工作交代了ABC同时负责，还私底下向他们相互打探，号称“交叉评价”。夸张点说，就是传说中的3人团队，一个人干活，一个人监工，还有一个人监督监工。老板可能是想搞大厂的“赛马制”，但在小公司这种做法就是自己作死，东施效颦，浪费资源。大家执行的时候搞不明白到底谁负责，最后三个和尚没水喝。
老话说的好，疑人不用，用人不疑。可惜，知易行难。摊上这种不信任人的老板，就是那种我本将心向明月，奈何明月照沟渠，你再努力也无济于事。老板本身就是这种“曹操”体质，你无法改变，他只会继续“梦中杀人”，保持怀疑!
02 没有战略定力， 对人对事没有长期主义。
老板说要打造公司第二增长曲线，内部创业，鼓励探索。但发起很多项目，都是雷声大，雨点小。要么做到一半就叫停了，朝令夕改，睡了一觉或者和朋友吃个饭，他的想法就改变了。要么就是浅尝辄止，急于变现，3个月的娃娃就想让跑，跑不起来就打断腿。
本质上是老板不自信，没有看清趋势，没有坚定的战略，所以就只能让大家试错，在实战中去验证。结果第二曲线没有拉起来，反倒把盈利的第一曲线险些拉垮！这就叫用战术上的勤奋弥补战略上的不足。
用人方面也是一样。新入职的高管，还没过试用磨合期，就嫌弃没干出成绩，被干掉了；入职几年的老员工，又觉得思维惯性，认知局限，也被干掉了。频繁的走马换将，没有稳定的核心团队，也形不成一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。
老板回头一看，永远是孤家寡人，还在扼腕叹息，高处不胜寒！殊不知，老板你在山顶，把兄弟们都踢下去了，只能一个人寒啊！
03 遇事不决策，请示石沉大海。
项目遇到关键卡点，请示老板的意见，他永远都是已读不回。不知道他是满意还是不满意，项目是该推进还是不推进。就让你猜猜猜，在自我猜疑和纠结中，完美实现了自我否定，“难道是对我的工作太差，老板不想表态？”
老板其实也想提升，公司学习《创业36条军规》，提升“三效”，效率、效益、效果。每次都让员工提高效率，可是提升执行效率解决不了决策效率低的问题。每次开会讨论流程卡点TOC，但公司最大的卡点其实是老板自己。不决策不授权，你干事的时候就干扰。就像岳飞在前线奋力作战保家卫国，不增援支持也就罢了，还被宋高宗赵构召回问罪。
这种老板是典型的“阻燃型”老板，让你热情耗尽，无可奈何花落去，一江春水向东流。
04 宽以律己，严于待人!
有些老板从来都是只需州官放火不许百姓点灯。对员工的所有要求，自己置身事外，不以身作则。员工晚上11点下班，他说没有奋斗精神，不敬业，说竞争对手公司都是凌晨3点才下班。员工在埋头苦干，他在健身房里转；员工加班至深夜，他在酒桌逍遥欢。
老板口口声声说降本， 降的只是员工的本，赶走核心员工，连赔偿都没有。老板自己却茅台在手呼朋唤友，高尔夫球场乐悠悠。就是那种感觉，说好一起到白头，你却偷偷焗了油！说好了同甘共苦，你却让我一个人苦！
公司买个2000块钱的打印机，老板不乐意说要节约成本。可是老板一开会就拉一会议室的高管，一开一整天，这些可都是日薪2000块以上的人啊，随便一个会就几万块出去了。关键是还没有产出，他没明白无效会议是最大的成本浪费！
05 不能就事论事，骂人总是十八代连根拔起！
老板有点脾气是正常的，但有些老板呼风唤雨的能力非常强，随时随地都能雷霆大作。本来是一场友好的沟通与请示，但老板说着说着就情绪激动，从骂你的工作开始，到骂你的人，再到骂你的家庭背景和出生，直到把你整个人彻底的否定，批判得体无完肤，怀疑人生。还会翻起你的前世今生，陈年旧账，一股脑儿如数家珍，他记忆力最好的时候，最强大脑就在这个场景。
真正有作为的老板，是用激励和赞赏来点燃员工，用自身的才华和魅力来聚拢人心，而不是依赖咆哮和打压来彰显自己的领导力。一个连自己情绪都驾驭不了的老板，又如何能驾驭企业的航向，带领团队乘风破浪？
所以，遇到以上这些类型的老板，不相信员工，凝聚不了人，带不了团队，没有战略定力……跟着他学不到东西，做不成大事，成长也有限。就算是为了挣钱，也有大量情绪损耗。
如果老板有一两个毛病，该忍则忍。如果“五毒”有其三以上者，赶紧远离。有些老板五毒俱全，目前可能也活得还好，但大概率是踩了狗屎运或者有什么行业红利，不会长久的！ 跟随这样的老板，每一天都是对生命的消耗，都是对自己的不尊重。36计，走为上计。 珍爱生命! 远离“毒”老板!
