35岁，不知道从什么时候开始，被视为职场的分水岭。前两天露姐写那篇关于职场人看工作机会要关注点线面体的文章，引起了大家的热议，其中大家的一个关注点就是：不管怎么选，35岁以后还是大概率被裁掉！作为一个资深HR，坦诚的讲，年龄绝对不是职场的分水岭，淘汰你的不是年龄，而是那些你没有意识到的不足。
35岁，正值壮年，工作10多年，本该是职场黄金期，怎么会被淘汰？如果说你被淘汰了，那可能你要重点考虑以下这三点原因。
一是否有纵深专业能力
常有人说自己有10年的工作经验，可单纯的工作年限并不等同于能力深度。有的人在同一个岗位工作了10 年，却只是机械地重复着相同的任务，并未真正深入挖掘该领域的精髓。真正的纵深专业能力，是能在某一领域持续深耕，不仅掌握专业知识，还能对复杂问题有深刻的理解与独到的见解，遇到一个钉子，就能拿起自己的锤子，解决公司或行业的实际痛点！
一万小时定律，要想在某个领域成为专家，至少需投入一万小时的学习和实践。想想看，你在自己的专业领域投入了多少时间呢？是否真正做到了术业有专攻？
最好选有时间和经验复利的领域，这样随着经验的积累，个人的价值也会不断提升，时间就能成为你的职业护城河。比如：医生、律师、软件架构师等。
如果不幸你被淘汰了，那真的不能怪年龄，只能怪你自己没有足够的专业深度，价值没到位，用你的性价比不高。在这个信息爆炸的时代，没有哪个岗位是绝对的“越老越吃香”，除非你能够不断更新自己的知识库，保持与时俱进。
二是否横向构建了关系网络
在家靠父母，出门靠朋友。虽然有点老套，但道理却是千真万确的。一个人如果只会埋头苦干，不懂得与人打交道，那他的职场之路一定会越走越窄。
什么叫社会？由生物（主要是人类，但也包括其他动物）与环境之间形成的关系总和。什么叫职场？打工人通过公司这个媒介，与外界交换能量，向社会交付价值，从而获得回报。所以，社会与职场的本质都是点与点的链接，形成的关系网络。这个网络不仅仅是同事之间的关系，还包括与客户、合作伙伴、业界专家等多方面的联系。你构建的有效网络越大，你在网络中越是有腾挪空间游刃有余，你的职场之路才会越走越宽广。
人脉就是钱脉。有时候一个关键的人脉关系，就能帮你打开一扇新的大门，柳暗花明又一村。当然，所谓“资源”是双向的，你不能一味索取，所以在平时就要累积自己的“人气”，能帮别人的尽力帮，成人达已。格局打开，别怕被“利用”，只要你成为一个废物，就没人能利用你了！
像马云，是比较典型的关系型企业家，他的成功就离不开他构建关系网络的能力。当初他四处奔走，寻找投资，结识了许多志同道合的人，这些人在他的创业路上给予了他极大的帮助。当然这只是马云成功的因素之一。
三是否有适应变化的弹性
职场上唯一不变的就是变化。时代日新月异，把握趋势对普通人来说很难，那我们能做的就是建设好自己的底层能力，这些底层能力是可迁移的，就像乐高积木一样可以自由拼接，拼出不同的作品。
庄子说，正则静，静则明，明则虚，虚则无为而不为。就是说要学习水的灵活，去适应各种变化，适应任何容器，能流向任何远方。同样，在职场上，也得有这种适应变化的弹性，随时准备迎接新的挑战。
拿董宇辉来说吧，当老师和当主播是不同的岗位和领域吧？但有些能力是共通的，比如“小作文”能力。不同的只是讲课的讲台变成了镜头前的带货。倘若董宇辉被过去的经验和身份所束缚，思维固化，跟不上形势，打不开思路，放不下面子，那也就不会有今日的成功了。
以前都是幕后的大佬们，短视频时代，纷纷走到台前了，新东方俞敏洪、格力董明珠、携程梁建章、网易丁磊，再到最近刘强东的数字人“采销东哥”也出镜带货……势上为，穷则变，变则通，通则久。
若你拒绝改变，以不变应万变，还倚老卖老，体力又跟不上，不能奋斗不能熬……那自然难逃被淘汰的宿命。在这个时代，没有哪个岗位是铁饭碗，只有持续进化，才能保持自己的竞争力。
结语
35 岁，不是职场的终点，而是突破自我的起点，年龄只是数字，实力才是硬通货！要么出众，要么出局，没有中间状态！职场的未来，取决于你此刻的行动！打工人，加油！
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