面试官沈图南的采用的招聘方法，就是十二字真经: 析需求、广撒网、慎招揽 、重考核。这里重点聊下魏若来是如何拿到理想Offer，并在职场脱颖而出的。
一、充分准备 知己知彼
魏若来在面试前，做了积极的准备，做到知己知彼，重点在以下几方面做功课：
✅了解宏观环境，对整个经济形势的认知——盛世还是乱世
✅了解行业情况，发展阶段及竞争情况——金融与银行业的发展态势
✅了解公司情况，业务情况、组织架构等——央行的定位与使命
✅了解公司文化，人才偏好——只看实力不看背景
✅了解面试官，背景、理念及喜好——面试官沈图南的情况
除此之外，魏若来还在形象上精心准备，他使劲擦皮鞋的那个场景记忆犹新，注重给面试官的第一印象。连周姨都明白形象对面试的重要性，出门前给魏若来披了一件体面的大衣。
二、本色出演 实力说话
中央银行招人，沈图南作为面试官，的确是“慎招揽”，主要从以下4个方面来考察候选人。
✅人岗匹配：是否认同岗位，硬性专业能力和软性素养是否匹配；
✅人司匹配：是否认同公司，公司发展方向、公司文化等；
✅人人匹配：是否认同领导，认同团队；
✅动机匹配：是否有成就动机，是自燃型，被燃型还是阻燃型员工。
为了测试候选人以上4点，沈图南设置的面试主要是4关。
第一关，笔试。作为应聘者要认真作答，不管别人什么态度，什么行为，你做好自己。
第二关，情景面试+行为面试。面试官遵从了STAR法则，即给定场景，梳理任务，采取行动，取得结果。同时融合了行为面试法，在现实里设置了真实场景，笔试的时候纵火，看应聘者的行为反应，比如抗压能力、应变能力、智商人品等。魏若来本色出演，在这些方面表现都很出色，符合岗位要求。
第三关，面谈。面试官的关注重点就放在冰山以下的部分，即重点考察价值观、个人特质、动机等。
沈向南首先请魏若来做了自我介绍、然后问他对央行的理解，对国家形势的看法。
接下来这几个问题也是面试高频问题，高能学习哦!
面试官问你擅长什么？魏若来说他记忆力好。果然，不是一般的好，最强大脑不过如此。
面试官问薪酬期望，魏若来说，多多益善。现实中，当问到薪酬期望时，很多候选人会说一个范围，比如8000-10000元，其实非常不聪明，那意思是给你12000不合适了吗？所以，你可以说一个底线要求，但一定不要给自己封顶。
考察求职动机，候选人和面试官异口同声的说出：升官发财请走别路，贪生怕死莫入此门，革命者来！
无疑，魏若来的表现非常打动面试官。
第四关，背调。沈图南对候选人魏若来做了背景调查，重点考察家庭背景和政治倾向，由于魏若来出生在江西吉安，是共产党闹革命的地方，而且他哥哥被怀疑是共产党，从疑不用，当下魏若来被拒了。
现在找工作进入企业，一般大厂都有背调，小公司的高级岗位也会有背调。
三、一往无前 争取机会
很多候选人面试被拒了以后，拒了就拒了，另谋高就。但魏若来他一心想进央行，认为央行是银行中的银行，没有比央行更好的机会了。在邻居老头的点拨下，认识到问题所在。“没选你，是你的价值不够。你得明白对方需要什么。你带来的价值＞一些所谓的风险的时候，那红线和底线是可以为你突破的，自然就聘用你了。”
这点对我们今天在职场也非常有启发。只有你的长板够长，价值够大，很多短板可以忽略不计。职场成功的关键密码就是: 让自己有价值!
于是他分析沈图南图什么，想解决什么问题。想明白以后，魏若来主动出击，争取到了自己想要的岗位。
本来之前沈图南觉得他少了一点一往无前的勇气，经过魏若来这么主动争取，反而让面试官更欣赏他了。
四、敢于亮剑 力争上游
沈图南在识人用人培养人方面确实有一套。对于新招聘来的员工组织培训，采用“有培训必有通关，有通关必有排名”的原则。培训、通关、排名与岗位安排挂钩起来! 这样既确保了培训效果，督促大家认真学习，也再次检验了大家的实力。培训考核的结果排名，根据排名大家自己选择喜欢的岗位，人岗匹配度更高，也是公平竞争，你的位置是你自己用实力说话的结果。
沈向南每次都叮嘱魏若来，绩效考评要力争上游。敢于亮剑，不是要出风头，公司鼓励内部竞争，该出手时就出手。老板需要树立优秀岗位标杆，让大家知道优秀员工是怎样的，见贤思齐。
央行福利也设置了差异化，员工大食堂，领导小食堂。如同沈图南说的：不怕差异化，关键是晋升通路要畅通，让底层的人看到晋升的希望。这其实是人才激励的精髓。魏若来没有让领导失望，力争上游。在后来表现出色，实现了升职加薪及职场的跃迁。
《追风者》中的魏若来给我们展示了一个优秀的职场人应该具备的能力和品质。他的成功并非偶然，而是源于对事情的认真、专业的素养、一往无前的勇气和敢于亮剑的精神等等。一边追剧，一边学习职场之道，愿各位升职加薪，职场胜意！
PS:图片来自网络电视剧《追风者》
