【1】
一个老板到底是不是值得追随，露姐根据多年与老板们打交道的经验，蚌病成珠提炼出这个公式:
老板的可追随性=（钱景+前景）×情绪价值
即有三个核心要素: 钱景、前景、情绪价值。如果一个老板这三样核心价值都不能提供，也枉为老板，不如回家卖红薯，当老板就是耍流氓。
【2】
接下来就聊一下如何判断这3个要素。
01 钱景
如何判断一个老板是否有钱景价值？主要看这三点:
第一，公司是不是有完善的薪酬机制，老板能否言出必行。比如定期调薪，高激励的绩效奖金、项目奖金、年终奖金等。如果没有，那你想提高收入，就得靠自己主动争取或谈判，劳心费神。
第二，老板是不是大方有格局，是否有志于带领大家“共同富裕”。有些老板只是顾着自己富裕，不能同甘，更不能共苦，要甘自己甘，要苦员工苦。
第三，看有没有潜在的暴富可能。公司有没有股权期权激励计划，你有没有可能拿到，你是否有机会成为合伙人或股东之一。
02 前景
如何判断一个老板是否有前景价值？露姐之前的文章有聊过“五毒俱全”的老板不能跟，有“四力”特质的老板更有成功潜质。这里就主要聊聊公司层面，主要看三点:
第一，看公司业务是不是在政策鼓励的赛道上，比如新能源、新科技、新数字、新智造等。
第二，看公司所在行业的产业周期，预发期和衰退期的企业风险高，爆发期、竞争期、成熟期的企业可以考虑。
第三，看公司的利润是否持续稳健增长，以前可以看公司业绩，这两年还是现金流为王，能挣钱的公司才是好公司。只有口袋有粮，才能遇事不慌。
03 情绪价值
天底下，大概没有不骂人的老板吧。不指望老板每天让咱心情愉悦，只要别伤人太深就知足常乐吧。如果老板骂人连根拔起，陈芝麻烂谷子一起找你算账，不骂到你体无完肤，人格不保不罢休，这种老板就算了，差评0分老板。哪怕钱景和前景再好也只能归零。毕竟嘛，人活着开心最重要!
【3】
把老板的属性梳理清楚了，咱再制定相应的职场战略。
第一种，有钱景又有前景的属于“双景老板”，优质老板，没啥好说的，且遇且珍惜，安安心心跟着老板干，与公司一起成长!
第二种，有钱景没前景的叫“钱景老板”。对于钱，该拿的拿，该争取的争取，在这就是为了赚钱，同时留意市场上的工作机会。
第三种，没钱景有前景的叫“前景老板”。追随这种老板，要多争取历练机会，提升职位，积累经验，并争取拿到股份或期权，放手一搏。
第四种，没钱景也没前景的“双无老板”。这种老板，连鸡肋都不是。你还不走？等着发霉吗？跟着这样的老板就是浪费生命。
所以，一个老板到底是不是值得追随？ 很简单，要么既有当下又有未来，要么给当下，要么给未来。这里还有个关键变量就是情绪价值，如果一个老板让你产生内耗，损失情绪的，那就果断拜拜，快乐做自己最重要!如达尔文所言：“能够生存下来的物种，并不是那些最强壮的，也不是那些最聪明的，而是那些对变化作出快速反应的。”在职场中，愿你能及时分辨老板是否值得追随，做出明智的选择。
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