京东实习生一句话丢了工作！裁员潮来了，打工人听劝，当务之急是保住这份工!

文摘 2024-05-27 18:20 广东

近日京东实习生，上海交大的高材生，因在内网发表关于对公司考勤政策的不满，并评论“什么时候被pdd(拼多多)收购”，获得了49个点赞，在京东内部引起了轩然大波。结果就是这位实习生实习9个月，转正12天，被光速劝退。据说那些点赞的人也被HR约谈了。有人说京东“过于严厉了”。露姐作为HR，也作为打工人，理解公司也理解员工，事情要还原到特定的场景下看，我们更容易看懂真相。

（图片来自脉脉截图）

01 这位实习生错在哪里了？

第一: 没有认清大形势。打工人，你的当务之急是保住这份工，而不是整顿职场。

还记得吗？2022年8月23日下午华为创始人任正非提出全球经济面临着衰退、消费能力下降的情况。华为要“把活下来作为最主要纲领”，要求边缘业务全线收缩和关闭，将“寒气”传递给每个人！这绝不是空穴来风！近2年，国内外大厂都在裁员，从苹果、谷歌、亚马逊、特斯拉、微软、思科到阿里、腾讯、百度、字节跳动、网易、理想汽车等等。中小企业的日子更是不好过，要么裁员，要么降薪，都在断臂求生。作为打工人，要理解大形势和风向标，自己的职场战略是首先要“活下来”！

第二: 没有认清公司的处境。618大战在即，公司在战前动员，你却在动摇军心。

再看看京东。根据2024年第一季度业绩财报来看，京东净营收2600亿元，同比增长7.0%，净利润为71亿元，同比增长13.9%。而拼多多一季度实现营业收入868亿元，同比增长131%；净利润280亿元，同比增长246%，不得不说增长非常强劲。京东的财报虽然也不错，但京东的股价自2021年高位至今已下跌约70%，新业务业绩下滑，京东发展难掩疲态。眼下618购物节即将到来，据说刘强东每天只睡4个小时，指挥作战部署。他说“不拼搏的人，不是我的兄弟”。目前严查考勤可能希望提升团队的紧迫感，提高工作效率和执行力，618打个漂亮仗。这个时候有员工公然唱反调，就是非常的不合时宜。试想大战在即，有人动摇军心，长他人志气，灭自己威风，口出狂言，会是什么下场？大概率也是会斩了“祭旗”吧！

第三: 没有认清公司的文化。京东的文化，有限度的开放。

刘强东一直强调对员工的严格管理和对企业文化的尊重。他要求员工在执行决策时保持一致性，而不是提出不同的意见，哪怕是不同意见的高管也要走人。刘强东喜欢看内网，看大家的评论并还不时的给与回应。因此，员工在发表言论时需要更加注意自己的言辞和行为是否符合企业的价值观和规章制度。虽然京东倡导开放包容的文化氛围，但整体上相对于其他互联网大厂，文化比较实效，氛围偏严肃。而且有前车之鉴，曾经有京东员工在内网上发表了与公司文化、政策相关的负面言论，被公司辞退。作为一名职场新人，更多的应该是谨言慎行。

第四: 没有认清自己的位置。儒家提倡的职场准则“不在其位，不谋其政”。

就是说你不在那个位置，不是你管的事，只知其一不知其二，就不要随便乱发表意见。随心所欲发表没有营养的意见，就是添乱，这种意见建设性不大，破坏性极强。就像京东这位实习生，聊聊几个字，京东内部一石激起千层浪。马云曾痛批一名新员工写“万言书”的行为，直言不讳地说：“刚来公司不到一年的人，别给我写战略报告，别提阿里的发展大计……谁提，谁离开！”君子素位而行，不愿乎其外，就是我们对别人的事操心太多了，自己的事却没干好。自律给你自由，打工人要管住自己的嘴，职场新人尤其是。

02 那如果打工人真的有不满，该如何合理表达呢？

对于新员工提出的建议，任正非曾表达过，要有系统、有分析地提出，而不是草率地发表意见。毛爷爷一直教导我们“没有调查就没有发言权”。提意见反馈要基于事实，有价值，而不是纯粹的情绪宣泄。

想要提意见，可以通过这些渠道：公司正式沟通渠道，如意见箱、专门的反馈渠道或向上级领导直接汇报；在适当的团队会议上，以建设性的方式提出问题和建议；与直接上级或相关负责人预约时间，进行私下的、诚恳的一对一的交流；通过正式的邮件或书面报告，详细阐述不满的方面以及可能的解决方案；强调积极面，在表达不满时，同时提及公司做得好的方面，显示自己客观的态度；提出替代方案，不要只是抱怨问题，而要试着提出可行的改进方案，等等。不是非得铤而走险，一时头昏脑热，做了情绪的俘虏。

03 裁员潮的当下，如何保住这份工？

第一: 谨言慎行，一切围绕价值。

公司的目标是活下去的时候，现金流为王，价值为王，其他都是多余动作。要发表意见，就确保每一次发声都能带来积极的影响。没有建设性的意见就闭嘴，将精力集中在如何为公司创造价值上，也通过实际行动证明自己的价值，这是保住工作的关键。

第二: 适应变化，保持刷新自己！

主动为自己设置更多变量，刺激自己的改变。国家鼓励创新，企业要发展创新，个人也得保持刷新。定期复盘自己，是不是有这“三新”:新思维，新方法，新路径，比如你有什么新的认知？今年的自己和往年有哪些不同？AI时代，你的工作方式有什么迭代呢？

第三: 保持聚焦，在自己的优势上努力。

职场人要仔细思考挖掘自己的优势，在优势领域10年磨一剑，要1米宽，100米深，把自己打造成某一领域的专家。挣钱不是靠修补漏洞，而是靠放大亮点。要避免将精力分散在多个领域，导致自己无法在任何一方面取得突破。通过聚焦优势，强化自己的不可替代。

第四: 发展副业，给自己安全感！

在保障主业稳定的同时，发展一个副业，不仅可以增加收入来源，还可以提升自己的市场竞争力。在选择副业时，应结合自己的兴趣和专长，最好能和主业相互促进的。这样，即使面临失业的风险，也能有足够的底气应对，真的保不住这份工，就自己给自己打工吧！

京东的实习生，给我们所有的职场人上了一堂生动的职场求生课！打工人加油！

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爱成长的露姐

互联网高管&非典型HR，双硕知识混子，分享管理知识经验，聊聊求职面试，职场成长，互联网八卦。来都来了，交个朋友!

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