职场人是真的很难。老板怕你不稳定又怕你太稳定。你一年一跳，他说你是职场袋鼠，你十年不跳，他说你是职场枯木。
10年没跳槽的人，十年如一日，到底有什么“原罪”？
01 没有追求，小富即安。
你长时间不换工作，别人就质疑你缺乏强烈的向上动力和积极进取的精神，可能会满足于现状，不利于团队整体的活力和冲劲。就像温水中的青蛙，慢慢就失去了跳跃的激情。
02 缺乏适应能力。
在一个职位或公司工作超过10年，可能会形成固定的思维方式和工作习惯。对新环境、应对新挑战的能力不够强，面对公司可能的变革和调整时，灵活性和适应性力不从心。就如同长期待在笼子里的鸟，突然放飞到野外，都不知道该怎么飞了。
03 缺乏外部视野。
只有一个公司的经验，对行业新趋势、新方法的接触和吸收可能较少，思维相对固化，较难带来新鲜的观点和创新的解决方案，进而影响在工作中的决策能力和竞争力。
所以，职场中跳槽的正确姿势应该是怎样的？
01 明确规划。
跳槽不是目的，而是手段。跳槽的目的是为了寻求更好的职业发展和更高的薪资待遇。能离自己的规划与目标更近一步，这样的跳槽才有意义。
02 沉淀3年。
在一个公司呆3年左右是最佳的沉淀期。把该学的东西学到手，深度学到一个公司业务及管理的精华，为未来的职业发展打下坚实的基础。这叫“有效打工”。
03 纵向成长。
如果你任职的公司一直在成长，发展势头不错，你10年没跳槽也OK。但要在公司内部要实现升迁，比如从专员——主管——经理——总监——总经理等等，有成长就好！
04 横向成长。
如果不能纵向跃迁，也不想跳槽，那就横向扩张，哪怕是同一个岗位，拓展工作范围，用思维和新方法应对熟悉的工作，把简单的工作做出新意，提升效率和质量，你做就是不一样。
如果你真的在一个公司一个岗位呆了10年，也没什么拿得出手的业绩，那你就真是“职场枯木”了。这就好比开了十年却没跑过几公里的老爷车，除了占个地方，价值不大。
愿你老骥伏枥，志在千里，老将出马，一个顶两！
