露姐工作10多年，深知职场上，混得好的人，不仅干得漂亮，也说得漂亮!
和领导打交道的时候，尤其要注意自己的言辞。员工和领导位置不同，高度不同，对同一件事情同一句话的视角也不同。
现在职场提倡平等，新生代员工比较自我，但领导还是领导。有些话，职场高频发生的，随口一说，简简单单几个字，背后的杀伤力可不小，药效强，后劲儿足!
领导要么直接怼你，要么宽容一点，但心里已经翻江倒海，五味杂陈，欲言又止了! 直接影响领导对你的评价和印象，影响你的职业发展。
职场上，领导最讨厌的是哪5句话呢？
01 我不会!
领导交代你工作，可能工作是有点难度和挑战，你不假思索，你来一句“我不会”! 这不等于直接撂挑子了嘛！
领导的想法，你不会，不能去学吗？你不会，我要你做什么! 会领工资，不会干活？
这个工作，如果你真的不会，可以请教领导怎么干。还给领导一个展示自我，树立权威形象的好机会。你也可以请教AI，请教同事，请教其他高手，总之，你要想办法去解决，去搞定事情!
公司是保持发展和成长的，你也需要保持进化和成长，有终身学习的能力，否则迟早被淘汰!
“我不会！”淘汰你的不是领导，而是一颗拒绝成长的心！
02 我没空!
领导安排工作的时候，你可能确实有多项工作在忙，然后你说直说“我没空！”就是表示拒绝！
你知不知道领导安排的事情优先级更高! 你会不会合理安排工作？
如果确实忙不过来，可以问领导的意见，这个工作是否紧急，需要什么时候完成。说明手头上现有的工作有哪些，请示领导，先把这些工作做完，再处理这个工作是否可以。领导也能体谅的。
“我没空！”你拒绝的不是领导，而是升职加薪的机会！
03 我以前跟你说过的呀!
领导跟你沟通，问你个事情，然后你回答“我以前跟你说过的呀!”然后就没有下文了。
你是想证明领导记性有多差吗？还是让领导使劲儿回忆你曾经说过的话？ 或者让领导拿小本本把你说的话记录下来？
领导们都希望省心省力，把下属当工具包，当字典，当存储器! 领导问什么，你直接给答案，别扯没用的! 如果真的说过了，那就耐心点再回答一次。领导会感激你的善意！
领导需要你，这是你存在的意义！
04 以前就是这么做的!
工作中经常的场景，你做的工作，领导会给点意见或补充。然后你就说“以前就是这么做的! ”就是在表明，以前这么干没问题，现在也照旧，不接受改进！
就算领导以前觉得对，但现在人家成长了，以前的观点已经配不上如今的他/她了！给你提指导意见，你还不虚心接受？你总希望年年涨工资，工作标准怎么就不能提高，做工作的水平怎么就不能提升呢？
领导提的意见，你基于当下的情况来考虑，用发展的眼光看问题。工作方式要保持迭代。
惯性的思维和习惯，是阻碍进步的高墙。
05 这不是我的错!
职场中再所难免，有些工作是与他人合作完成的，或工作质量受他人影响的。领导对你表达不满或质疑的时候，心里已经先入为主的认为是你的责任了! 你直接来一句“这不是我的错!”只能让领导以为你甩锅!
你说了这句话，会让老板认为你没担当，推卸责任，可能还会激起老板更大的愤怒，妥妥的送命题!
如果真不是你的错，用yes and的方式来沟通，要先表达歉意，然后提出改进方案，怎样把事情做成，领导更在乎事情的结果。如果你内心不甘心，后续再找合适的时机委婉澄清。
谁的错没那么重要! 但你面对错误的态度至关重要!
结语
一个在职场混得好的人，都会妥善处理好自己与领导的关系，注意和领导保持良好的沟通，有恰当的分寸感，哪些话可以讲，哪些话千万不能讲！
正如卡耐基所言：“一个人的成功，只有 15%取决于他的专业知识，而其余的 85%则取决于他的沟通能力和处世技巧。”在职场中，学会高情商地与领导沟通，才能为自己赢得更多的机会和发展空间。谨记这些雷点，争做职场佼佼者！
