求职找工作，简历就是一张通行证，而HR则是守门员。HR阅“历”无数，有些简历一出现，就自带红灯效应，让HR直接枪毙了。今天，露姐就来盘一下那些HR眼中必死的典型雷区，希望你避雷。
01 职场游民：Gap Year超2次，游历世界，还是游手好闲？
在职场中，Gap就是间隙，Gap Year，就是间隔年，打工人在职场卷得太累了，想要出去放松个一年半载，给自己来个放飞。当Gap Year变成了Gap Years复数形式，有两段或以上的 Gap，而且时间都还不短，那可要担心了，一不小心就Gap一辈子，变成了职场难民！
HR点开简历，发现你的职场履历中有两大段空白期，这就打开了“未解之谜”的大门，给了HR无限想象质疑的空间：这些空档期都干了些啥？是环游世界去了，还是在家躺平享受沙发土豆？你是否有“回归能力”，这么长时间没工作，能迅速回到工作状态吗？还是说你抗压能力不行，干一休一，工作一年就得休息一年？另外，这得是啥家庭条件，也太任性了，说 Gap 就 Gap，还不止一次，那会不会工作中遇到一点不顺心又 Gap 了呢？
所以，如果你真的想要Gap Year，那么请务必在简历中说明你的行动方案，你如何利用这段时间进行向内探索、自我提升。这样，才能让你的Gap Year变成加分项，而不是减分项。
02 职场袋鼠：3年2跳5年3跳，为爱跳槽还是职业飘摇？
有些候选人跳槽非常频繁，3年2跳，5年3跳，不止时间间隔短，而且还跨行业跨城市的跳，这么能跳简直就是“职场袋鼠”，没有职业连贯性可言，在HR眼中，这样的简历却充满了不稳定性的气息。
HR会想：你是不是见钱眼开，谁给的钱多就往谁家跳？是你适应能力不行，到了一家公司没多久就混不下去了，只能走人？还是说你根本就没有做好自己的职业规划，没有找到自己的职业方向，没有一点长期主义的精神，只能不停地试错？
有句话说得好，跳槽穷半年，改行穷三年。通常职场上混的好的人稳定性都比较强。对公司而言，越到高级岗位，对稳定性的要求就越强，要当成一份事业来做的，随随便便三军易主换帅会大伤士气。这也是为啥市场上高端岗位相对较少的原因！
所以跳槽频繁的朋友，一定要能够清晰地梳理出跳槽原因，以及你在每次跳槽中都得到了什么。如果你能够展现出自己的职业规划和成长轨迹，那么即使跳槽次数多，也能让HR看到你的潜力和价值。
03职场杀手：前东家接连倒闭，是公司不行，还是倒霉体质自带“扫把星”？
有些候选人离职的原因，接连2-3份工作都是公司倒闭了，或者破产清算了，你很无辜也很坦诚，却让HR哭笑不得！
虽然HR明白以你一己之力搞垮几家公司难度有点大，但HR会质疑眼光不行，眼光背后代表的是一个人的综合能力。踏进一条错误的河流不难，难的是3次都踏进同一条错误的河流！所以这得需要多少前世的缘分，才能你去一个公司倒闭一个公司，就是这么“碰巧”！要么就是担心你自带倒霉体质，扫把星，你到哪儿哪儿倒闭! 担心你给公司带来坏运气!
为了避免这种情况，你可以在简历中主动说明自己在公司的角色和贡献，以及从“倒闭”中吸取到什么经验和教训。这样，即使你的离职原因有些“巧合”，也能让HR看到你的积极态度和学习能力。
总之，简历是展示自己职场形象的重要工具。想要避免成为HR眼中的“雷区”候选人，切记要把潜在的风险点转化为加分项。比如，对于职场游民，你可以强调自己在Gap Year期间如何充实自我，提升技能；对于职场袋鼠，你可以清晰地阐述自己的职业规划，以及每次跳槽所带来的成长和收获；对于职场杀手，你可以主动分享自己在公司遭遇困境时的应对策略，以及你如何从中汲取经验。祝你顺利！
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