公司市场总监是我校友，小我5届，工资却高我10000。在我看来，她除了长得好看，穿得多巴胺和盲目强势，没什么优点。风格有点像最近在风口浪尖的前百度副总裁璩静，但跟静姐完全不是一个段位，她给静姐当助理都未必够格。
无奈老板欣赏她，一直以来她都恃宠而骄、任性妄为，比如给要离职的同事评为优秀员工，感觉像追认烈士；一言不合就开除核心员工，完全不顾业务需求；招人标准越来越低，只找听话的；给自己花样争取奖金；买了私人物品要求报销等等。作为HR一号位，我的很多管理方式推行不下去，每次和她意见相左，老板都成功避开规范和合理，而是默许了同事的胡作非为。我逐渐的认清形势，萌生退意，真是皇上不急太监急，何必呢! 可最近她要被老板炒掉了，而我迎来了升职加薪!
这个事情让我感慨万千，心得跟大家分享一下。
01 不与烂人烂事纠缠，是对自己的最大尊重。
不为同事内耗自己，人间不值得。我们只是同事关系，我不是她姐姐也不是她妈妈，上个破班而已，还把自己emo了，为别人损失自己的情绪就是傻，我只在乎工资能不能准时发!出了公司，我们没有任何交集。她又不会支付我“窝囊费”，我为什么要为她付出情绪劳动？人活着开心最重要!
道不同不相为谋，不作死就不会死，多行不义必毙。当然，我也不会眼睁睁看着她“死”，出于工作职责和良心义务，给她友好建议。她不听，结果自行承担。救赎不了她不是我的错，我不是上帝。老板可能会糊涂一时，但不会糊涂一世，公平正义可能会迟到，但不会永远缺席。
02 不加班是对工作的最大尊重。
以前我的工作和生活没有边界，这么多年的职业素养，我的理念一直是四个“第一”: 第一时间做出响应，第一时间完成工作，第一时间汇报工作，第一时间承担责任。以前我经常加班，凌晨才下班。哪怕是节假日休息时间，我依然责任心爆棚，要么拿着手机要么开着电脑，随时“战斗”状态。结果就是半夜急诊2次，产假没休完就返工，连月子都没坐好，落了一身毛病。
现实给了我一记响亮的耳光，老板把我的勤勉与敬业当成了理所当然，年底发奖金，管理层我的最少。5年多来，我是全公司唯一一个没有涨过工资的人。后来我反省，职场最重要的词叫“松弛感”，难道我是需要用加班来证明自己的价值吗？不要做职场大冤种! 感动自己的“精神股东”不适合乌合之众的草台班子。
于是每天只专注做好自己分内的事，高效完成，不再加班，不为了工作挤压生活时间。生活上保持自己的节奏，比如每周三和五晚上我要运动，公司没有天大的事，一概不理。每天准时下班，回家相夫教子。后来老板和同事们也知道我的习惯，尽量不在非工作时间打扰我。
人啊，出门在外，有时候身份和体面是自己给自己的。你把自己当回事，别人才把你当回事。职场看的是价值，而不是绝对的工作时长!
03 不下牌桌是对职场的最大尊重，剩者为王。
职场人都要有穿越周期的定力，要明白在公司你不可能一直高光，保持波浪上升的趋势就好。《杜拉拉升职记》和《贵妃升职记》都告诉职场人要懂得审时度势，巧妙周旋，在起起伏伏中逐步实现价值提升与长远发展。
你可以一走了之，但天下的职场都类似，就像你换泳池并不能解决你不会游泳一样。有人的地方就有江湖，关键在于强化自己的钝感，明确自己的目标，在这公司图什么，离职要带走什么，过滤掉一些无关紧要的因素。不被重用的时候，韬光养晦，闷声提升自己。杨柳有醉春风的日子，孔雀有开屏的日子，梅花有二度开放的日子，只要你有自己的独特价值，一定会迎来柳暗花明的日子。
那个一直打压我的女人终于被炒了，很多核心员工一个个被动或主动离开，当年老板引以为豪的核心团队，就剩下他跟我了。用老板的话来说，我“心力强，平和却有力量! ”我并没有因为市场总监被炒而幸灾乐祸，社会教人成长，相信她今后会有所悟。都说劣币驱逐良币，总有一天职场会自我净化!一个职场人最大的挑战，不是赢得眼前的牌局，而是不要输光手里所有的牌，要保证自己不下牌桌。只要不下牌桌，一切皆有可能。
如今我临危受命，升职加薪，依然任重道远。从加入公司一张充满朝气目光清澈的脸，变成了如今大写的沧桑些许皱纹却目光坚毅的脸……故事仍在继续，敬请继续期待我的成长传奇!
