入行保险，明亚和友邦怎么选？

文摘财经 2023-12-19 07:05 河北

Wendy的第404篇原创文章

坐标+北京

《你好，我是王冉Wendy》

最近一位小姐姐找我聊天，她是一个二宝妈妈，因为想平衡工作和家庭，有了转行保险的想法。

小姐姐觉得友邦很好，自己很多前同事都去了友邦，小孩的保险也买的友邦，知道明亚合作了多家保险公司相当于保险超市的模式，对明亚也很感兴趣，但到底应该怎么选择？她很纠结

我帮她做了如下分析：

1、公司都很好，核心区别在于立场不同

两家公司都是非常好的，他们业务员也都是非常专业的。

友邦作为国内唯一一家外资寿险公司，培训和行业口碑都是不错的。明亚作为国内头部的寿险经纪公司，人员素质和各方面的培训也都是系统齐全的。

像小姐姐所说的明亚是保险超市，这个观点正确，但是还是不够充分。

比如不同客户，收入不同，健康状况不同，对保险需求偏好也不同：

作为一个专业负责的某邦代理人，我们掏出家底，用尽自己的洪荒之力，也只能在自己的公司为客户选产品。

如果是在经纪公司，我们不仅可以根据客户需求，从市场上几十家保险公司中优中选优，还可以帮客户做“A公司+B公司+C公司”的组合配置，以使客户方案整体性价比最高

还有我想说，可以看看你身边那些买了几张、十几张保单的家庭，他的保单真的都是一家公司的吗？

2、小姐姐对于“保单后续服务”的疑问？

友邦代理人一对一提供理赔服务，明亚客户需要自己去对接多家公司吗？

明亚同样也是一对一的服务，客户通过经纪人投保了ABC多家公司的产品，每年的保单续期、保单整理，以及发生理赔的对接服务都是经纪人负责。因为合作公司多，所以从服务上来说，经纪人的工作量相对会更大。

3、考勤和底薪

先说考勤：

明亚入职前有个线下2-3天的新人班，是要求线下参加的。此外，任何其他培训（新人培训、公司早会、团队会等）都可以线上参加，不要求来公司，所以考勤相当宽松。

友邦有非常严格的考勤规定的，包括三个月的新人培训以及正式转正之后每个月还有80%出勤率（现场打卡）的要求。

底薪：

明亚没有无责底薪，友邦有新人津贴制度（应该是有18个月的新人保护期，这个期间是有一定的底薪的）。

所以，如果你可以全职，可以坚持打卡，希望有人管着，友邦更适合；如果你喜欢自由或者兼职，明亚更好。

Last

如上面两张图，是我随意从小红书上的截图，见过很多友邦10年转经纪公司的，但你绝对没见过明亚10年转某一家保险公司，因为回不去了；前者是希望见到更广阔天地，后者是见过了广阔，怎能再回到一方小天地里。

推荐阅读

产品推荐

个人养老金

2023年个人养老金要不要存，一文帮你全搞懂

增额寿&年金

投资理财

加入我的团队

平衡事业和家庭？这个永恒难题，我终于找到了答案

卖保险很难吗？

感恩这7年，我一天班都没上过

入职明亚，十问十答系列

医疗险

平安颐享（B）高端医疗——服务好、性价比高

高血压/糖尿病/甲状腺结节/乳腺结节，就选这款百万医疗

太省钱了……

带娃去睦家，就推荐“新燕宝”

最低3999元，实现和睦家医疗自由（新燕宝2024）

坐标北京，怎么挑选少儿高端医疗？

Wendy事务所

Wendy不代表任何一家保险公司，完全从您的实际家庭情况和需求为出发点，从市场上各家公司挑选产品设计保险方案，提供保险咨询、投保、理赔等一系列保险服务。