央国企，曾是无数人梦寐以求的“铁饭碗”，代表着稳定和保障。
现在嘛，有评论区给阿秦留言说“铁饭碗”已经不再“铁”了，而是变成了“铜”饭碗，而且“铜饭碗”更安全。
这个比喻还真有点意思。
某种程度上，最铁的饭碗反而拿在手里烫手！
随着时代的变迁，即便是央国企的员工，也不得不面对市场的波动和企业改革的冲击。
当然了，特别是那些即将迈入退休年纪的老员工们，他们可能也会开始思考：在这个年纪，我是否还安全？
【01】
在很多人的传统观念里，央国企的员工一旦进入，便可以安心工作直到退休，但现实往往比想象中要复杂得多。
大家要想，市场化改革的门不会关闭，随着企业改革的不断深入，一些央国企为了提高效率和降低成本，那么自然可能会进行人员调整。
这种调整可能是通过提前退休、内退、或者是转岗等方式进行。对于临近退休的老员工来说，这无疑是一个巨大的挑战。
这里，我们必须明确一点，根据《劳动合同法》的规定，员工到达法定退休年龄后，劳动合同可以自然终止，企业不需要为此支付经济补偿。
这意味着，一旦员工年满60岁，央国企完全有权利与其解除劳动合同，而不需要支付任何补偿。
阿秦前段时间处理过一起风险报告，一名员工几个月前就到了法定退休年龄，但是死活不肯办退休手续，可把部门的同事急坏了。
其实有没有必要着急呢？
显然没有必要。
到达法定退休年龄后双方的劳动关系自然终止，有没有可能形成再次形成劳动关系呢？
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
但是，如果是违法解除劳动合同，比如员工未达到退休年龄就被无故辞退，那么员工有权要求企业支付相应的经济补偿。
【02】
法律规定的，毕竟是理想情况。现实中，自然又会有一些不理想的情况。
对于这些临近退休的老员工来说，他们担心自己的未来情有可原。
毕竟，他们已经在企业工作了几十年，对企业有着深厚的感情。若是突然面对可能的辞退，无论是从情感上还是经济上，都是一个不小的打击。
因此，他们需要提前做好心理准备，同时也要为自己的退休生活做好规划。
大家想想，若是直接按正常程序走，员工该怎么拿N、2N之类的就照拿，那我到了快退休的年纪就算走人也还是心甘情愿的，毕竟我体力也跟不上了。
但是问题就是，用人单位会不会不想出这一笔钱，比如不止一个员工，那这可能就是一大笔钱了是吧。
其实现在裁员很多情况下并非直接“撕毁”原合同，而是啥呢？
派给第三方吧！改变用工性质是最好的规避法律的手段。性质一变，那很多情况下可就身不由己了。
比如变成我们之前探讨过多次的劳务派遣形式。
不是不可能，而是很有可能。因为当一个单位想要裁掉时，往往会有较多的思路来进行。
所以也需要大家擦亮眼睛，多学点法律知识，了解自己的合法权益才能有备无患。
【03】
退一万步来说，央国企作为支柱型企业，那是妥妥的顶流，所以更应该承担起自己的社会责任。
对于这些为企业奉献了一辈子的老员工，企业应该给予他们足够的尊重和关怀。
比如，可以为他们提供一些培训机会，帮助他们提升自己的技能，以适应新的岗位需求；可以设立一些适合老年人的岗位，让他们可以继续发挥自己的余热；也可以加强企业文化建设，营造一个尊老爱幼、和谐共处的工作氛围。
社会也应该给予这些老员工足够的关注和支持。
政府可以通过制定一些政策，来保障他们的权益。比如，可以提供一些创业支持，鼓励他们创业；可以提供一些就业指导，帮助他们找到适合自己的工作；也可以提供一些心理咨询服务，帮助他们度过这个难关。
总之，央国企中老年员工的辞退问题，需要多方面考虑。
对于这些老员工来说，他们需要做好充分的准备，去迎接即将到来的退休生活。
而对于企业和社会来说，也需要给予他们足够的支持和帮助，让他们能够安心、体面地度过晚年。
——The End——
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