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分享 | 懂法HR君
“内退”这个词，这几年我们简直不要太熟悉。在央国企的改革长河中，内退这一概念并不新鲜。
它伴随着国企改革的浪潮而生，成为特定时期内企业与员工之间的一种默契。
内退，全称“内部退养”，指的是员工在未达到法定退休年龄时，根据企业政策提前退出工作岗位，但仍保留劳动关系，享受一定待遇直至正式退休。
这一做法在国企中尤为常见，尤其是在经济转型、企业重组的背景下，内退成为企业减负、员工安置的一种方式。
某种程度上，内退也成为了“降薪裁员”的一种方式。
【01】
在上世纪90年代，随着市场经济的深入发展，国有企业面临着前所未有的挑战。
为了提高效率、减轻负担，许多国企开始实行减员增效政策，内退便是其中一种手段。
通过内退，企业可以减少在职员工数量，降低运营成本，同时为接近退休年龄的员工提供一种过渡方案，比如50岁以上的员工。
有人误以为内退就是退休？
其实真不是！
内退并非真正意义上的退休，而是一种介于工作与退休之间的状态。
内退员工虽然不再参与日常工作，但仍然与企业保持劳动关系，享受基本的工资和社保待遇。
这种状态为员工提供了一定的经济保障和心理缓冲，方式较为灵活，一般由企业中高层与员工协商沟通。
【02】
在当前的央国企中，内退政策仍然被广泛运用。
尤其是在经济下行压力加大、企业经营困难的背景下，内退成为企业降低成本、优化人员结构的重要手段。
大家想想是不是这样的，现在各个单位的预算严控，只能勒紧裤腰带进行收缩战略。
前几天我在填报2025年度预算，发现与以往有所不同的是最近几年的预算填报要求得相当精准。
什么意思？
说白了就是不要让大家有多余的、不相干的支出，至于什么叫“相干”与“不相干”，这个就是领导们的见仁见智，倒也没有明确的标准。
对于员工来说，内退既有利也有弊。
利在于可以提前享受退休生活，减轻工作压力，有更多的时间陪伴家人和追求个人爱好。
弊在于收入的减少可能导致生活质量下降，特别是在物价上涨、生活成本增加的背景下，内退后的经济压力不容忽视。
但是在经济基础决定上层建筑的时代，可能内退后的经济收入减少这个弊端，相较于减轻工作压力这个好处而言，更为心塞。
【03】
有人可能还不明白内退对大家的影响。
我要说的是，内退后员工的薪资绩效会大规模降低，有的可能是全额降低，而很多情况下则完全没有绩效工资。
这是因为内退员工不再参与日常工作，不再为企业创造直接价值，因此企业不再为其发放与工作表现相关的绩效工资。
但请注意这种变化是符合《劳动法》规定的，因为按劳分配的原则贯穿始终，你都不怎么干活了，还能拿更多钱么？
由于社保缴费基数与员工的工资收入挂钩，所以内退后的工资减少直接影响社保缴费基数。
社保养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，内退后，员工的缴费年限将缩短，从而影响基础养老金的数额。
内退期间，员工的缴费年限缩短，个人账户累计储存额减少，个人账户养老金的数额自然也不会多。
如果内退导致工资差距过大，那么养老金将呈指数性下滑。
【04】
在这个充满变数的时代背景下我们聊内退，不是为了让大家夜不能寐，不是为了增添大家的焦虑，而是为了让大家明白：
人生就像一场马拉松，不到最后一刻，谁也不知道谁能笑到最后。
别急着把未来的鸡蛋都放在一个篮子里，要多去拓展自己的事业，多去尝试新的可能性。
即使是在人生的暮年，也有无限的可能性等待着我们去探索。年轻不是指岁月，而是指心态；老去不是指白发，而是指放弃追求。
总之，面对内退，员工需要做出明智的选择。全面评估自己的经济状况和生活需求，考虑内退后的收入是否能够满足生活所需，再考虑自己的职业规划和个人发展，思考内退是否符合自己的长远利益，还可以考虑职业转型，如创业、兼职或从事咨询工作，以增加收入来源。
人生路漫漫，越走路越宽。我想暮年亦如此，因为人生处处是春天。
与大家共勉啦。
——The End——
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