秋招季，一直流传着“金九银十”的传说，可见这两月对于秋招人的重要性。对于广大应届生来说，顺利秋招求职是步入职场的关键时刻，值得格外重视！
秋招不仅是一场求职的盛宴，更是一次人生的重要抉择。在这个关键时期，了解秋招的常识，做好充分的准备，对于拿到理想offer至关重要。
阿秦前面陆续分享过好几篇关于秋招话题的文章，全是自己工作实践与秋招求职的切身体会，所以文章干货足够“干”。
从留言区和后台反馈来看，反响不错，没看文章的小伙伴赶紧看！详情可见：
最近有不少应届生粉丝朋友通过后台私信，Push阿秦催更这个话题，时间有限，下文为大家深度解析下秋招中那些必备的几点常识，以飨读者。
（文章仍然一如既往地“干”，望大家点赞、在看、转发，一键三连是对阿秦日更的最大支持！）
一、秋招进了等于工作稳了？
人生很大起大落，比如，秋招进了，真的就等于工作稳了吗？
要回答这个问题，我们首先需要了解几个关键概念：Offer、三方协议和劳动合同。
1.Offer的法律效力
Offer，听起来就很心动，是吧，但有时候却会让大家心痛！
学名即录用意向书，是企业向应聘者发出的一份意向性文件，法律术语叫“要约”，也即第一个人说出“我愿意”！
Offer通常要求应聘者在一定时间内回复是否接受，一旦接受，就产生了法律效力，意味着双方有意向签订三方协议和劳动合同。
但是，Offer并不是劳动合同，它更像是一种初步的协议，此时毁约一般不会有违约金，当然有特殊约定的除外哈。
2.三方协议
三方协议，到底是个啥？很多应届生估计也是裸考上的战场，啥也不懂。
毕竟阿秦当年大学毕业时也不懂，因为直接考研了，也没想过就业，所以肯定有一群人也不懂基本的概念就“被迫”就业了。
所谓“三方协议”，顾名思义是应届生、用人单位和学校三方签订的一份正式协议。
这是具有法律效力的，明确了毕业生的就业事项，如报到时间、接收档案、福利待遇等，而且一般都会在三方协议中约定违约条款，少则几千，多则几万。
每年的春招收尾之际，也正是许多单位法务忙碌的季节，因为许多小伙伴企图通过与原签订三方协议的单位“失联”来逃避违约金，这项催款起诉工作对于法务来说，确实是躺赢的。
但是我们也得明确，三方协议并不等于劳动合同，只是普通合同！它的有效期一般截止到毕业生到用人单位报到、正式接收后终止。
3.劳动合同
到了这个环节，才基本可以说是“上岸”了。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
一旦签订劳动合同，大家就正式成为了企业的员工，享有劳动法和劳动合同法的保护，大家就属于法律意义上得“劳动者”了。
签订劳动合同，才是工作“稳定”的开始，当然“稳定”肯定是相对的。
对于，关于劳动合同签订的一些基本常识，阿秦前面集中写过一篇，详见下文。没看过的赶紧看，吃亏了才想起来普法，为时已晚！
关于劳动合同的那些“秘密”，你了解多少？（必备十二条合同常识！）
二、“五险一金”真懂了么？
五险一金，是企业给予员工的基本福利保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，旨在确保员工在不同生活阶段和面临不同风险时得到必要的经济支持和帮助。
养老保险主要为退休后提供基本的经济保障，现在交钱了退休用，确保员工在退休后能够获得基本的经济保障。
医疗保险主要为医疗费用提供一定的报销，用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等，减轻员工因疾病带来的经济负担。
失业保险主要为失业的员工提供一定期限内的生活保障，帮助员工在失业期间维持基本生活。
工伤保险主要用于支付员工在工作中发生事故或职业病时的医疗费用和工伤待遇，保障员工在工作期间的人身安全。
生育保险主要为员工提供生育津贴，产前、产后医疗保障的保险，特别是为女性员工在生育期间提供必要的医疗服务和经济补助。
最后，“一金”的住房公积金，主要为住房消费提供专项储金，为员工购房、租房提供资金支持的制度，帮助员工解决住房问题，每个房奴人必备。
五险一金由企业和员工共同缴纳，具体比例根据地区政策而定。企业部分从企业银行账户直接扣除，员工部分从工资中扣除。
在入职前后，务必确认公司是否为你缴纳五险一金，以及缴纳的比例和基数是否符合国家规定。
利用当地社保部门提供的官方网站、APP或电话热线等渠道，定期查询自己的五险一金缴纳记录，确保信息准确无误。
此外，五险一金中，有一部分是需要员工个人承担的，需要了解清楚每个月需要扣除的金额，不然自己的小金库都没管理到位可就尴尬了。
最后，证据意识不可丢！每次缴纳五险一金后，公司应提供相应的缴纳凭证或明细，这些凭证对员工很重要，务必妥善保管。
保留好相关文件，包括社保卡、公积金账户信息等，定期核对工资单和“五险一金”缴纳明细，确保公司按照合同约定和法律规定履行义务。
三、秋招求职的特别注意事项！
1.保护个人信息
在秋招过程中，保护个人信息至关重要。避免在不安全的网站上提交个人信息，不要随意将简历等文件发送给不可信的个人或机构。对于需要提供个人信息的招聘方，应事先核实其合法性和安全性。
2.避免盲目跟风
分析自己的兴趣、专业背景和职业规划，选择与自身情况相匹配的岗位。在此基础上深入了解目标岗位的工作内容、职责和要求，确保自己的能力和经验与岗位需求相符合。
3.注意时间管理
秋招期间，要注意合理安排时间，避免因为准备不充分而错过机会。还要平衡学业、求职和生活，否则没有顺利毕业，去哪里都没法就业。多说一嘴，投递简历的时间，建议在工作日的上午进行，或者是在下午上班前十来分钟（小窍门）。
4.保持积极心态
秋招过程中，可能会遇到挫折和困难，要保持积极的心态，要相信自己，毕竟“金九银十”也才过去一半，还有大把的机会等着大家，万不得已时，也请相信春招可能才是求职的开始，所以，心态好是成功的关键。
【写在文末】
秋招，是广大应届生步入职场的起跑线，也是人生旅途中的一次重要选择。
在这个关键时期，了解秋招的常识，做好充分的准备，对于拿到理想offer至关重要。从Offer的接收到三方协议的签订，再到劳动合同的确立，每一步都需谨慎对待。
每一位应届生都应该珍惜秋招的机会，充分展示自己的才华和潜力，争取在金九银十的招聘季中，斩获自己心动的Offer。
但也请记住，秋招不是终点，而是职场生涯的起点，人生路漫漫！
愿大家在这个秋天，收获的不仅是一份工作，更是一个充满无限可能的未来。
之前答应过大家简历那篇文章阅读量破万了给大家出新集，最近白天工作量太大，国庆抽时间给大家补上。
（没想到不到一周就破万了，看来以后目标得设高一点了）
PS：星标公众号，可第一时间链接阿秦，为你解读职场与法律权益。
The End~
👇关注阿秦，后台回复“深度链接”，拉你入围核心圈
往期推荐：
37.央国企中，顺利进入并获得正式编制有哪些途径？一文详细解析！
36.假调岗还是真稳定？劳动合同中约定不明时如何认定工作地点？
34.央国企中，签订了无固定期限劳动合同相当于铁饭碗么？一文详细解析！
33.央国企中，劳务派遣的同工同酬真的能实现么？怎样避免越走越偏的困境？
32.国企职工可否兼职赚“外快”？在外兼职是否构成双重劳动关系？
31.散文—中秋月圆：六便士是生活的底色，月亮则是灵魂的涂鸦
27.秋招人这样制作简历，Offer直接拿走不谢！（超全干货！）
26.研究生毕业，导师果断“售后服务”！致敬天下所有辛勤耕耘的人民教师，节日快乐！
24.劳务派遣“坑”在哪里？劳务外包又“坑”在哪里？（一文详细辨析！）
23.国企中程序性流程究竟有多少？但流程优化又不等于没有流程！
18.“公司法”与“劳动法”双重语境下高管离职的合规操作指南
17.关于劳动合同的那些“秘密”，你了解多少？（必备十二条合同常识！）
4.秒懂人力资源盘点
