在职场中，劳动合同作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件，扮演着至关重要的角色。
这份小小的合同不仅为劳动者提供了基本的劳动条件、薪资待遇等方面的保障，还确保了劳动者在履行工作职责时的合法权益不受侵害。
其中，无固定期限劳动合同因其长期性和稳定性，被广大劳动者视为职业生涯中的“铁饭碗”，象征着稳定的职业前景和可靠的生活保障。
然而，真的是一旦签订无固定期限劳动合同，就能高枕无忧吗？即使签订了无固定期限劳动合同，劳动者在面临合同解除时，也需要了解相关的法律规定，以确保自己的合法权益得到充分保障。
接下来，阿秦持续探讨无固定期限劳动合同的真相，并探讨在解除合同时，公司需要支付多少赔偿金这一关键话题。
对了阿秦之前详细写过一篇关于经济补偿金的文章，没看过的朋友可以结合着学习。
一、揭开“铁饭碗”的面纱
根据《劳动合同法》相关精神，我国普遍实行劳动合同制。劳动合同按期限可分为三类，分别是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
其中，无固定期限劳动合同因其没有明确的终止时间，被许多人认为是“铁饭碗”。许多人认为，一旦签订了无固定期限劳动合同，就意味着不会被辞退。
但实际上，这种观念是错误的。无固定期限劳动合同并不意味着不能终止或解除。
根据《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同的解除可以分为四种情形：
协商一致解除（《劳动合同法》第36条精神）；
过错解除（《劳动合同法》第39条精神）；
预告解除（《劳动合同法》第40条精神）；
经济性裁员解除（《劳动合同法》第41条精神）。
二、“铁饭碗”的相对稳定性
无固定期限劳动合同的稳定性，核心在于其缺乏明确的合同终止时间节点，这一特性为劳动者提供了较为长期且连续的工作安全感。
这种合同形式被视为“铁饭碗”的象征，因为它在理论上赋予了员工在不受时间限制的前提下，持续在同一用人单位服务的权利。
同时，用人单位因经济原因裁员时，法律规定应优先保留无固定期限劳动合同的劳动者。若裁减此类员工且无法证明合理性，可能构成违法解除。
尽管无固定期限劳动合同具有长期性，但它并不是绝对的保障。在特定情况下，用人单位仍然可以解除劳动合同，详见上文。
为了平衡劳动者与用人单位之间的权益，《劳动合同法》对用人单位解除无固定期限劳动合同设定了严格的条件和程序限制，以保护劳动者的合法权益。
三、解除无固定期限合同的赔偿金如何支付
1.赔偿金的计算基础:N
赔偿金的计算主要基于劳动者在本单位的工作年限和月工资水平，外界常说的“N”,代表经济补偿金的基本单位，即每工作满一年，用人单位需向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿。
月工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
在计算时，应注意剔除加班工资、非常规奖金等非常规性收入，以确保计算的公正性和准确性。
工作年限：指劳动者在用人单位的实际工作年限，按实际工作月份计算。
对于满六个月不满一年的工作年限，按一年计算；不满六个月的，则按半个月或一个月的工资标准支付经济补偿（具体标准依据当地法律法规执行）。
2.赔偿金的支付情形
无需支付经济补偿的情形：
（1）若劳动者出于个人意愿，主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
（2）劳动者在试用期间未能满足既定的录用标准，被证实不符合岗位要求时，用人单位有权解除合同且不支付补偿。
（3）劳动者若严重违反用人单位的内部规章制度，用人单位有权依法解除合同，并不承担经济补偿责任。
（4）劳动者因严重失职、滥用职权或营私舞弊，给用人单位带来重大经济损失时，用人单位有权解除合同，且不支付经济补偿。
（5）当劳动者同时与另一用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作或经用人单位提醒后仍不改正时，用人单位有权解除合同，且不承担经济补偿。
（6）劳动者若以欺诈、胁迫或利用他人困境等手段入职，导致劳动合同无效时，用人单位有权解除合同，无需支付经济补偿。
（7）劳动者若因违法行为被依法追究刑事责任，用人单位有权解除合同，且不承担经济补偿责任。
（1）当用人单位与劳动者双方经协商达成一致，决定解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿金。
（2）若用人单位因故提前解散，导致劳动合同无法继续履行时，应向劳动者支付经济补偿金。
（3）用人单位若陷入破产境地，无法继续经营，需向劳动者支付经济补偿金以解除劳动关系。
（4）用人单位因经济原因进行裁员，导致劳动合同解除时，应向劳动者支付经济补偿金。
（5）若用人单位未能提供必要的劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、或未依法缴纳社会保险等，导致劳动者被迫离职时，用人单位需承担经济补偿金的责任。
【写在文末】
无固定期限劳动合同并非绝对的“铁饭碗”，但它确实为劳动者提供了相对的稳定性和保障。
所以我们要了解无固定期限劳动合同的特点、解除情形以及赔偿金的计算方法，更好地运用无固定期限劳动合同，才能在职场中维护自己的合法权益。
问题的关键并不在于无固定期限劳动合同本身是否足够“铁”，而在于我们如何智慧地运用它！
在面临劳动合同解除时，我们有权要求合理的赔偿金，这是法律赋予的正当权益，而用人单位则必须依法履行其支付赔偿金的义务。
——The End——
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