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分享 | 懂法HR君
【01】
嗨，你好哇，我是阿秦，一个励志在八小时之外把日子折腾得花里胡哨的懂法HR。
最近，我们单位2025年度秋招终于启动了。
这几天加班异常突出，准备各种材料和数据分析。总会有某个时刻，突然感觉工作好难呐，但是仔细一想，就业找工作的人好像更难......
前几天跟同事姐聊到了一件事，她之前在某中字头的通信公司干招聘，原单位招聘一个行政岗也吸引了上百份简历。
如今秋招还没开始，后台邮箱已经投递了上百份简历......
吓人呐。
千人大战不是说说而已，这是实打实的竞争。
阿秦最近就收到了好几个简历与求职相关的咨询，太能体会到求职者的焦虑了！
我在上一篇文章提到：
一方面，企业抱怨招不到合适的人才，尤其是忠诚的符合企业文化的技术型人才，常常面临“用工荒”。
另一方面，大量的求职者，尤其是应届毕业生，却面临着就业难的问题，是真找不到工作。
其实，更为严重的是，当求职市场卷得要死的时候，央国企现在却真的不太招人了。
大家想想，连央国企都大幅减少人员补充的话，这或许就真意味着市场战略趋于保守＋稳定了。
相较于降薪裁员，这或许是最可怕的。
央国企的招聘现状之一：招聘门槛大幅提高。
前几天接到集团总部的招聘指令，今年全部暂停对非本科学历人员的招录。
这意味着：实打实的工厂工人，也得本科学历。
其实干的活儿不一定突然高端了多少，但进入门槛的要求确实提高了好几个量级。
之前看某个报道，以中国铁路集团为例，其招聘的40974个岗位成为了求职者关注的焦点。这一庞大的招聘计划背后，是对高素质专业人才的旺盛需求。
然而，这种需求并不等同于对所有求职者的开放，相反，它反映了央国企对人才的高度“苛刻”要求。
之前听一位同事讲到一家国企上市公司需要招聘一位安全经理，要求有多高？
这个岗位要求候选人不仅要有专业的安全管理经验，还要能够长期派驻到项目上，甚至常驻海外。
这种高要求，求职者很难达到，招聘者也很难招到。
【03】
前几日我办理了几个退休人员的退休手续。
他们在这个单位待了一辈子，对单位的感情确实还是有不少，时不时搞个工会活动也会常把他们请过来讲讲话啥的。
有个大叔对我说：
“你是今年新来的？原来现在还招人呐。”
看吧，反映出了什么......
不仅是招聘门槛大幅提高，相应的，现在招录指标确实少了很多。
以我去年报考国网为例，当时到公司现场确认时，我还以为都是单位员工来着，整个单位楼都堆满了人......
结果一大半都是到现场确认考试资格的，按照那个比例，一个岗位少说也得几百人，尤其是总部职能岗。
据说有个不成文的规定：后期笔试面试通过后选岗环节，主城机关职能岗，非985硕士必被调剂......
不仅是外部的“卷”，进来之后，似乎内卷也已成了不成文的规定。
其实说句实话，现阶段进入央国企的年轻人，几乎真不存在养老岗位了。
这是必然的趋势，单位花钱你办事，哪一方达不成合作的意向，迟早关系会破裂。
只不过，如今的主动权在用人单位市场。
【写在文末】
我想，与其抱怨大环境再怎么不行，不如勇敢一点，向上而行。
虽然个体在时代面前，如同小溪阻挡洪流，杯水车薪。
但起码，它们是一条流动的小溪，见证过生命的精彩。
主动出击吧，磨砺出跨越行业界限、穿梭于不同领域之间的生存能力。
这是一种超越传统框架的韧性，一种无论身处何种逆境，都能找到出路、破茧而出的力量。
我时常告诉自己，别让“稳定的饭碗”成为束缚我们手脚的枷锁，最终演变成“稳固却腐朽的碗”。
同样，也不要被体制内的天花板所局限，错失了翱翔于更高天空的机会。
记住，每个人的生命都拥有无限可能，关键在于你是否愿意挣脱束缚，勇敢地去追求那些能够让你心灵飞翔的梦想。
这真不是鸡汤，这是肺腑之言。
就像我公众号简介里介绍的那样：八小时之内求稳定，八小时之外求发展。利用下班后的三小时，是拉开这个环境枷锁的最好路径。
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——The End——
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