在当前就业严峻的大背景下，央国企以其稳定的工作环境、相对优厚的福利待遇，成为众多求职者眼中的“香饽饽”。
尽管“人无完人，工作无好坏”，但不得不说，一份相对稳定的工作对个人发展有着弥足轻重的作用。央国企工作不仅意味着一份稳定的收入，更是一份社会地位和保障的象征。
然而，想要在央国企获得正式编制并非易事，它需要求职者具备一定的条件和通过特定的途径。
阿秦结合自身所了解到的相关常识，为大家作一探讨。
一、央国企编制？
央国企编制，指的是中央企业或国有企业在规定的职务等级内，对员工数量和岗位设置的总体规划。
这是根据企业的经营规模、业务特点及人力资源战略规划等要素，适时制定分析现有人力资源状态，清晰企业职责及各部门工作职责，以便企业实现目标的具体管理机制。
与公务员编制不同，央国企编制更多地侧重于企业的经营和管理需要，而公务员编制则侧重于政府职能的履行，后者不属于劳动法体系管理。
央国企编制内的员工，虽然不具有公务员身份，但同样享有较为稳定的工作和较为完善的福利待遇。
具体关于编制的其它常识，阿秦之前也写过一篇文章，感兴趣的朋友可以查看。
二、央国企编制的获得渠道
当前就业，不仅是公务员、事业单位考试上岸的你追我赶，体制外的央国企入编同样是战况激烈，央国企编制的获得渠道多样，以下是几种主要的途径：
1. 校园招聘
校园招聘是央国企获取新鲜血液的主要方式之一。
每年，许多央国企都会在高校中进行校园招聘，选拔优秀的应届毕业生。对于求职者而言，这是成为央国企正式员工的一条重要途径。
许多央国企只针对当年应届毕业生招录，机会一旦错过，后期难上加难。当然部分央国企会提供实习机会，表现优秀的实习生有机会在毕业后直接转正。
2. 社会招聘
除了校园招聘，央国企也会不定期地进行社会招聘，以吸引具有工作经验的专业人才。
一般会通过官方网站、招聘平台等渠道发布招聘信息，面向社会公开招聘。内部推荐也是一种方式，有时央国企也会通过内部员工推荐的方式招聘人才。
3. 特殊人才引进
对于某些特殊领域的高端人才，央国企会采取特殊人才引进计划。
比如针对博士、博士后等高层次人才，央国企会提供特殊的引进政策。对于企业紧缺的专业人才，也可能会通过特殊渠道进行招聘。
4. 军转干部
军转干部是央国企编制中一个特殊的群体。一些具有军旅背景的人才，通过军转干部的方式进入央国企。
退伍军人在满足一定条件后，可以通过安置政策进入央国企。当然也包括军队转业干部，他们在转业时也有机会被安置到央国企工作。
5. 公开招考
部分央国企会通过公开招考的方式选拔人才，阿秦之前也参加了好几次这种考试，挺有意思的，题型与公考类似但又不一样，如某电网、某石化等。
这些考试均有自己的配套试题，若想进面，也得努力准备。
另外，部分央国企的岗位会通过公务员考试进行选拔，如某人民银行，之前是通过国考进行选拔。
当然针对特定专业或技能的岗位，央国企会组织专业考试进行选拔。
6. 项目合作与人才交流
央国企在进行重大项目合作时，有时会通过人才交流的方式引进人才。如在某些重大项目中，央国企可能会与高校、科研机构等进行合作，引进相关人才。
不仅如此，央国企之间或与其他企业、机构之间也会进行人才交流，引进所需人才，当然基本上是领导去交流。
7. 政策性安置
在某些特殊情况下，央国企会根据国家政策进行人才安置。
如扶贫安置，业绩根据国家扶贫政策，央国企会安置一定数量的贫困地区人才。还比如援藏援疆政策倾斜，业绩根据国家援藏援疆政策，央国企会安置一定数量的援藏援疆人才。
【写在文末】
在当前这种就业形势下，央国企的正式编制无疑具有极大的吸引力。
然而，想要获得这样的编制并非易事，需要求职者具备相应的条件，并通过上述多种途径进行努力。
阿秦认为对于个体而言，提前规划职业生涯，提升自身能力和素质，积极关注央国企的招聘信息，是获得正式编制的关键之关键。
之前秋招时认识的好几位朋友，均是提前一年就锁定目标，甚至直接到单位自荐，这些勇气和精神也值得每位求职者尝试和赞赏。
同时，我们也要有意识地积累工作经验，拓宽人脉资源，提高自己的竞争力。
只有这样，才能在激烈的竞争中脱颖而出，实现自己的职业目标。
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The End~
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