金九银十快过去一大半了，如今也正是求职的旺季，宝子们快行动起来吧！
年年毕业生破千万大关，加之社会上的优秀人才遍地都是，高校毕业生的求职竞争程度，又难了不少。
那么在央国企的面试中，面对成百上千的应届生求职者，如何快速识别出那些不仅拥有潜力，而且与企业文化相契合的人才？
这是每个HR都必须面对的挑战，阿秦最近也一直在不断学习。
去年作为求职者，今年作为面试官（菜鸟），视角的转换，想和大家分享四个问题，简单谈谈体会。
问题一：你是如何理解团队合作，并且在过去是如何实践的？
央国企往往强调集体主义和团队协作，因此了解候选人对团队合作的看法及其实际经验非常重要。
团队合作的问题，几乎必问。因为这个可以帮助我们了解候选人是否能够在团队中发挥积极作用，以及他们解决团队冲突的能力。
你想呀，要是招来一个不会处事的，天天惹领导不爽就不说了，还惹同事不爽，那还了得！
一个优秀的候选人会分享他们在团队项目中如何协调资源、分配任务，以及如何激励团队成员共同达成目标。这样的回答能够展现出他们的领导潜力和团队合作能力。
问题二：面对压力和挑战时，你通常如何应对？
央国企的工作往往伴随着严格的标准和高要求，毕竟今时不同往日，“一杯茶一包烟，一张报纸看一天”的时代早已一去不复还了！
隔三岔五加班，大家都懂。
因此候选人的抗压能力和问题解决能力至关重要。通过压力测试问题，我们可以了解候选人在面对困难时的心态和行动。
这个问题能够揭示候选人在压力下的工作表现和应对策略，他们的适应能力和创新思维，以及他们的情绪管理能力和自我调节能力。
一个优秀的候选人会具体描述他们在面对紧迫截止日期或复杂项目时所采取的行动，以及他们如何保持冷静、合理分配时间和资源，最终成功完成任务。
问题三：你对自己的职业规划有何看法，未来三到五年有何打算？
这个也是必问话题之一。
虽然问应届生的职业规划显得很虚无缥缈，但是，换个角度想，你都没想清楚来我们单位干嘛，我们怎么敢要求你来干嘛？
所以，不管你有没有想清楚来这个单位干嘛，你的回答就要告诉HR和领导你知道来单位干嘛，不只是知道今年进来干嘛，而且你还知道未来五年你将干嘛，这点就很牛X了。
我们渴望听到你的梦想和规划，因为这不仅关乎你的未来，也关乎我们的未来。
大胆告诉HR和部门领导，你希望自己在未来几年内成为什么样的人？是你对于专业技能的渴望，还是对于领导力的追求？
这个问题能够揭示候选人的职业目标和个人愿景，他们的职业发展路径和成长潜力，以及他们的自我认知和自我激励能力。
候选人可能会谈到他们希望在专业领域内达到的水平，或者他们对于承担更多责任和挑战的渴望。这样的回答能够展现出他们的职业抱负和对未来的规划。
问题四：你对我们公司有什么了解，为什么选择加入我们？
看吧，这个终极问题终究还是来了哈哈！
有可能这个问题是紧接着自我介绍之后的下一个问题，也有可能是最后一个问题，简称“送命题”。
我们必须得了解你为什么选择了我们？是因为我们的品牌影响力，还是因为我们的企业文化？亦或是你对于我们所从事的事业有着浓厚的兴趣？
连应聘的单位是干嘛的都不知道的话，就算专业知识对答如流，或者综合面试极佳，也会被大领导一票否决，真不开玩笑。
因为这个问题能够揭示候选人对央国企的了解和认可程度，他们的求职动机和价值观，以及他们的决策能力和判断力。
一个有准备的候选人会展现出他们对央国企历史、文化、业务和未来的深入了解，并且能够清晰地表达出他们选择加入的原因，比如对企业的使命感认同或是对企业发展前景的看好。
送命题回答好了，那是妥妥的加分题，直接送去工位上搬砖了。
【写在文末】
求职面试肯定有技巧，求职者要站在面试者的角度去反推，知己知彼才能百战百胜。
面试官的角度其实很好研究，毕竟铁打的HR，流水的应届生。
阿秦看着部门里的前辈，引进了一批又一批优秀的人才，这些人才来来去去。
而这帮HR同事们，就在那里坐着随时补充人员。
所以呀，HR们问的问题和思路，一定是有迹可循的。
在央国企的面试中，面试官期待看到个性和潜力。记住，每个问题都是展示自己的机会。
与诸君共勉，愿广大求职者都能在面试中开花结果。无论结果无论，每次面试，都是成长！
——The End——
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