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回复“职场”，领取【12个职场心法】
分享 | 懂法HR君
2024年11月12日，打工人的福利终于来了一点点......
国务院发布了一项重大决定，对《全国年节及纪念日放假办法》进行了修改，将全体公民放假的法定节假日由原来的11天增设为13天。
这一决定不仅为公众带来了更多的休息时间，也引起了广泛关注和讨论。
特别是对于职场中的我们，这一变化是否会影响到我们熟悉的月平均工作时间20.83天和月平均计薪天数21.75天这两个数字呢？
可能不少人都傻傻分不清。
先让我们来揭秘这两个数字的由来吧。
20.83天是指全年月平均工作时间。
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号），年工作日计算公式为：365天 - 104天（休息日） - 11天（法定节假日）= 250天。
什么意思？
意思就是大家一年平均搬砖的天数大抵为250天，这个数字还有点意思。进一步计算，月工作日为250天 ÷ 12月 = 20.83天/月。
这个数字反映了在不考虑具体月份天数差异的情况下，平均每月应工作的天数。20.83是一年中月平均出勤天数，但不等于每个月只要出勤20.83天，可以理解为平均值。
21.75天怎么来的呢？
这是指月平均计薪天数，其计算公式为：（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。
这个数字包括了法定节假日，因为法定节假日用人单位仍需支付工资，所以不从总天数中减去。
新增两天假期，有什么影响？
新增2天法定节假日后，年工作日将调整为：365天 - 104天（休息日） - 13天（法定节假日）= 248天。
相应地，月工作日调整为248天 ÷ 12月 = 20.67天/月。这意味着，从2025年1月1日起，制度工作时间将从20.83天调整为20.67天。
对于21.75天，由于其计算中已经包含了法定节假日，所以新增的2天法定节假日并不会影响21.75天的数值。
因此，21.75天将保持不变。
知道这两个数字，对我们有什么影响呢？
21.75决定了日工资、小时工资的折算，直接影响到了加班费的计算、未休年休假工资的计算、缺勤扣减工资的计算等等。
你说重要不重要！
无论是对于职场新人还是资深员工来说，掌握这两个数字都是维护自身权益的必备知识。
【03】
总的来说，修改《全国年节及纪念日放假办法》会导致制度工作时间从20.83天调整为20.67天，但并不会对21.75天这一月平均计薪天数产生影响。
同时，这一调整也不会改变加班费、未休年休假工资以及缺勤扣减工资等工资方面的计算方式。
两个数字的变革，这不仅仅是对法定节假日的简单调整，更是对职场文化、劳动者权益以及社会进步的一次深刻触动。
随着社会的不断发展和进步，劳动者的权益保障日益受到重视。新增的法定假日不仅为职场人士提供了更多的休息时间，更是对他们辛勤付出的认可和尊重。
希望未来职场打工人能拥有更多的休息时间和自主权，能够更好地平衡工作与生活的关系，为每个人的成长和发展提供更多的机遇和平台！
——The End——
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