阿秦之前有个师妹去私企实习了几个月，回来后就告诉我毕业工作再也不去私企。
虽然说这种有点以偏概全，但现在横向对比国企与私企，好像也不能说是偏见。
尽管现在大众的印象偏见，存在于我们每个人的脑海中。
比如一提到“国企”这个词，很多人脑海里就会浮现出“稳定”、“福利好”、“铁饭碗”这些词汇。
而说到私企，大家可能更多想到的是“高风险”、“高回报”、“竞争激烈”。
还比如，一提到“国企”，大家想到的就是“制度僵化”、“效率低下”。与之相对的，“私企”代表着“高效”、“灵活”。
这种是偏见，但是，大部分情况下偏见反而能促使我们狠下心来做出决策。
比如昨天写了篇文章，谈了谈用人单位对“疫情班”偏见与歧视，大家虽心有不甘。
但我们作为乙方（求职者），还能帮助甲方（用人单位）做决策么？是吧，所以我们只能改变自己。
文章详情可见：
应届生秋招求职屡屡被拒，“‘疫情班’的学生简直受不了”！标签一度成为拦路虎？
今天我要说的是，求职大环境愈发寒冬的环境下，讲真的，国企再烂都比私企好。
别急着喷阿秦，慢慢看全文。
【01】
为什么说大部分私企不好？
一是流程不稳定，私人决定权太大，比如，工资直接由微信转账。二是基本绩效不稳定，连拖带拉，高低得整个一年半载才发下来。
有人肯定会说，这是个例，私企不也有很好的么？是的，都说了是个例。
首先，我们不得不承认，带有国家体制色彩的单位，稳定性是出了名的。
就算人家也要改革也要优化人员，但横向比较不同单位，还有哪个非体制色彩的单位能做到大幅度的稳定？
在央国企工作，基本不犯原则性大错或遇上撤裁机构等特殊情形，基本上不用担心被开除。
就算是遇到国家大政策改革，比如下岗之类，那也会保证基本生活费，绝不会饿肚子。
尤其是在充满不确定性的求职世界里，有一份稳定的工作，简直就是一种奢侈。
【02】
国企的福利，确实是隐藏的宝藏。
五险一金是基本全覆盖，逢年过节的各种福利，比如米面油、毛巾肥皂、锅碗瓢盆这类东西，给大家搞一堆券让你自己去消费，几乎不用自己买。
许多国企会定期组织员工体检，不仅覆盖基础项目，还可能包括更专业的检查，还有的企业还设立了健身房、瑜伽室等，鼓励员工参与体育锻炼，增强体质。
培养这块，国企往往会提供丰富的培训资源，包括内部培训、外部研修、学历提升资助等，帮助员工实现个人成长和职业规划。毕竟每年有一笔预算，不用白不用是吧。
相比之下，私营企业在福利方面的表现则显得更为多样化和不确定性。
虽然也有部分私企以员工为中心，提供与国企相似的福利待遇，但这样的企业毕竟占少数。
大多数私营企业可能仅提供法定的“五险一金”，其他福利则依据企业规模、盈利状况以及老板的个人理念而定。
员工在私企的福利体验往往更加“随机”，既可能遇到慷慨大方的老板，享受丰富的福利，也可能面临福利匮乏的情况。
得看运气了。
【03】
虽然工资到手几千，收入肯定比不上私企，但现在的形势是哪种对刚毕业的大学生比较友好？
是一开始毕业就为了高薪而奋斗，还是先苟着过渡？
显然，由大平台跳到小平台易，由小平台跳到大平台难。虽然能力是一方面，但能力跟环境因素影响特别大。
讲真的，国企再烂都比私企好，这不是没有道理的。
国企的稳定性、福利、名声、适合人群、顶尖国企、稳定性、社会责任、工资、培训、证书挂靠、食堂、晋升、裁员、垄断，这些都是国企的优势。
当然，私企也有它的优点，比如灵活性、机会多。
但是，如果你在追求稳定、福利好、有保障的工作，那么国企无疑是一个更好的选择。
当然，无论选择是什么，最重要的是找到适合自己的那条路。
——The End——
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