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分享 | 懂法HR君
随着十一月的到来，许多应届毕业生开始感受到秋招的压力，尤其是还没收到一个offer的宝子们。
尽管时间已过半，但请别急，更不要怕遇到所谓的“瓶颈”！
事实上，阿秦可以很负责任地告诉大家，十一月份的秋招仍然充满机会！因为许多单位正在开启或即将开启他们的招聘流程。
对于还没有拿到offer的小伙伴来说，这无疑是一个巨大的机会。
【01】秋招机会仍有许多
十一月了，各位求职的宝子们开始越来越慌了，但请务必镇定，因为慌乱并不能解决实际问题！
很多人可能认为，秋招的黄金时期早已过去，各大公司的岗位也已被一抢而空，毕竟金九银十。
然而，事实并非如此。实际上，许多公司的招聘流程才刚刚开始或者正在进行中。
在十月份，我们已经见证了众多大单位，如银行、中字头的央国企以及一些优质的竞争性民企等纷纷启动了招聘工作。
但这并不意味着十一月份就没有优质岗位可供选择。相反，十一月份仍然是一个充满机遇的月份。
在这个月份里，我们仍然可以在各大招聘平台上找到大量的招聘信息。
这些公司可能因为各种原因推迟了招聘时间，比如项目调整、招聘计划变更等；或者它们选择在这个时间节点开启招聘，是为了能够吸引更多优秀的人才。
因此，对于那些还没有拿到offer的求职者来说，请千万不要因为一时的挫败而放弃，要坚信自己有能力找到一份满意的工作。
保持冷静和耐心，认真筛选招聘信息，精心准备简历和面试！
【02】秋招网申的误区
很多小伙伴其实还有个重大的误区，以为找工作只需要提交简历，所以对于网申的工作极其敷衍。
其实，网申才是秋招的第一步，当然也并不意味着你只需要提交一份简历。
在网申阶段，大家务必仔细阅读招聘信息，确保我们的简历和求职信都符合公司的要求。
还需要关注公司的文化和价值观，这些信息通常可以在公司的官方网站或社交媒体上找到。
到现在这个阶段了，每个真心求职的小伙伴简历必定已经改过很多遍了。简历投递后，就是笔试环节。笔试是秋招中非常重要的一个环节。
很多人不知道的是，与考研、考公等选拔性笔试不同，秋招的笔试更注重大家在同期竞争者中的表现。
这意味着，你不仅要做对题目，还要尽可能地超过其他应聘者。
根据相关统计数据，很多情况下求职者可能需要在笔试中获得前10%的成绩，才能获得面试的机会。
对于一些仅仅认为央国企线上笔试只是走形式的小伙伴就吃大亏了。
题虽然不难，但你若是以百分之80的状态去做，最终得72分，而你的对手以百分之100的状态去做，人家得90分，所以，你还有机会进面么？
因此，认真对待笔试，提前准备和练习是非常重要的。
【03】现在还能做什么？
1.了解岗位要求
每个岗位都有其特定的要求，这些要求通常包括专业技能、工作经验和个人素质。在申请之前，我们需要仔细阅读岗位描述，确保我们符合这些要求。
如果我们不确定自己是否符合要求，可以咨询一些已经在该岗位工作的人，或者在网上搜索一些相关的信息。
2.了解公司文化
公司文化是影响你工作满意度的重要因素。在申请之前，我们需要了解公司的价值观、工作环境和员工福利。
这些信息可以帮助我们判断这个公司是否适合我们，这点太重要了！我们可以通过公司的官方网站、社交媒体和员工评价来了解公司文化。
3.了解招录数据和安排
了解公司往年的招录数据和今年的招录安排，可以帮助我们更好地规划我们的秋招策略，当然这点有点难，但也不是没有机会问到。
例如，如果一个公司往年的招录比例较低，我们可能需要准备更多的面试技巧和策略。
此外，了解公司的招录安排，如面试时间、地点和流程，可以帮助我们更好地准备面试。
【04】系统观念
系统观念，这一点太难了，我们常被人批评说“不懂事”，其实就是系统观念不到位。应届生目前更是如此。
什么是系统观念？
也即对整个事务有一个全盘的思考，上山的人不要嘲笑下山的神，下山的神记得留给上山人一些机会。
一言以蔽之，就是要对事务的后续发展多考虑一步，不要一棒定乾坤。
比如中学是学霸，能保证从此都是学霸么？不能。比如今日能赚钱，能保证明日还能赚钱么？不能。
身为平民的我们，破局之道只有一个：建立系统思维，追求长期价值。
说远了，说回秋招。对于求职，其实也应该建立系统观念。秋招其实可以被视为春招的铺垫。
在秋招中，我们可以积累面试经验、了解行业动态和建立职业网络。
这些经验将为我们在春招中找到更好的工作打下坚实的基础。因此，即使秋招的结果不尽如人意，也不要放弃，因为春招仍然有很多机会。
春招虽然在规模上可能不如秋招，但仍然有很多优质的岗位。
许多公司会在春招中放出一些新的岗位，这些岗位可能因为各种原因在秋招中没有被填满。
此外，春招的竞争可能相对较小，因为一些优秀的候选人已经在秋招中找到了工作。因此，春招仍然是一个值得关注的机会。
总之，请记得心态放平：秋招不是终点。
——The End——
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