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分享 | 懂法HR君
【01】
嗨，你好哇，我是阿秦。
讲真，最近这几日相当累。好几日我走出公司大楼，猛然发现已经无偿加了一两小时班了，心中满是悲歌之情......
不知道大家有没有发现一个现象：
刚开始工作的年轻人总是很有激情。干了几年后，开始思考工作的意义。又过来几年，嘚，想清楚了。
之所以没得到职业发展，是因为没有材料证明自己的工作成绩。那怎么办？开始每天补手续呗！
很多在央国企工作的人，每天想的不是怎么去提高效率，而是琢磨着自己是否做好的相关手续。
对比以往，我们只需要做好自己本职业务，如今形势变了，我们需要留下足够的证据来证明自己真的做了这些事。
留痕制度，正一步步伤透步入央国企的年轻人。
就像网上吐槽的那样：如何证明我爸是我爸？纳尼！？
不进入职场我还真没这么深刻地体会到这项文化的精髓。
这种文化要求员工在完成工作的同时，必须留下详尽的记录以证明我们的工作成果。
虽然有利于压实责任，但真的不现实。
其实，这就是现实。
之前经办的一个业务手续，我足足等了一周才把手续签好（还算快的），事情不大，但心血是真多。
大多央国企，面对一项报表，会首先翻看一下去年提交的东西，尽量不要有大的变化。
如果以往没有提交过类似报表，怎么办？
此时往上签字走审批程序可就难咯。
副职不敢轻易做决策，流程会堆积到正职。正职签字之后，还得分管领导审批。
真正的精髓在于：等到真正签字时，这条线又倒回来了！
分管领导问正职什么情况？正职又问副职什么情况？副职又问基层干活的人：怎么写的东西让领导看不懂，你到底什么情况？
员工在面对突如其来的询问时，必须能够提供完整的证据。层层审批之下，时间都耗费在了补齐手续上。
还有个可怕的后果：长此以往，员工不再仅仅关注工作成果，而是将大量时间和精力投入到证明工作完成的证据中。
因为员工必须在满足业务需求的同时，还要应对来自多个上级部门的要求和检查。
他们不仅要向业务上级汇报，还要向条线领导和属地主管汇报，每个人都要求优先处理事务，每个数据都要立即报告。
这种多任务处理的要求，使得基层员工像陀螺一样不停地旋转，难以专注于本职工作。
【03】
最近事儿为啥这么多？
因为快到年底了，要总结今年，规划来年。
一级单位一波接一波的检查，苦的不是领导，而是基层员工。
员工不得不加班加点准备汇报材料，反复修改，仔细检查，生怕出现任何疏漏。
检查组离开后，员工又要面对问题清单进行整改，整改材料提交后，新一轮的检查又将开始。
表面上看，留痕文化是为了规范管理，但实际上却变成了层层设防。
还有个有趣的现象，为了降本增效，企业推行了一个又一个新系统。
但旧数据无法导入，只能手动录入，这无疑增加了工作量，降低了效率。
无纸化办公的理念在实际操作中却需要更多的流程，纸质文件签完后还需扫描上传，再在系统中操作一遍。
我想，央国企是应当规范业务手续，但也需要给基层员工一些空间。
关注风险的同时，也更需要重视创新。
不应将所有责任都推给基层，而应创造一个更合理、更高效的工作环境。
创新之路，重在业务，而非日常手续，任重道远。
【写在文末】
算了，还是那句话，与其抱怨大环境再怎么不行，不如勇敢一点，向上而行。
虽然个体在时代面前，如同小溪阻挡洪流，杯水车薪。
但起码，它们是一条流动的小溪，见证过生命的精彩。
主动出击，磨砺出跨越行业界限、穿梭于不同领域之间的生存能力。
这是一种超越传统框架的韧性，一种无论身处何种逆境，都能找到出路、破茧而出的力量。
我时常告诉自己，别让“稳定的饭碗”成为束缚我们手脚的枷锁，最终演变成“稳固却腐朽的碗”。
同样，也不要被体制内的天花板所局限，错失了翱翔于更高天空的机会。
记住，每个人的生命都拥有无限可能，关键在于你是否愿意挣脱束缚，勇敢地去追求那些能够让你心灵飞翔的梦想。
这真不是鸡汤，这是肺腑之言。
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——The End——
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