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分享 | 懂法HR君
在央国企的广阔天地里，劳务派遣工的身影无处不在。
他们穿梭在各个岗位，承担着繁重的工作，却往往拿着微薄的薪水。
不知道大家有没有发现，这种现象，与国家规定的劳务派遣工比例不得超过总人数10%的法律规定形成了鲜明对比？
似乎在一些单位，劳务派遣工大有超过正式工数量的势头？
为什么在央国企中，劳务派遣人数屡屡超过这一法律规定呢？是有意为之还是“不得已”而为之？
首先，我们不得不提到劳务派遣的“优势”。
对于企业来说，劳务派遣工的成本相对较低。他们不需要享受正式员工的福利待遇，如五险一金、年终奖等，这使得企业在人力成本上能够节省一大笔开支。
在经济压力日益增大的今天，这种成本控制的诱惑力不言而喻。
然而，法律条文的存在，本意是为了保护劳动者的权益，防止企业过度依赖劳务派遣工，但实际操作中，一些企业却找到了法律的“漏洞”。
例如，通过将劳务派遣工分散在不同的子公司或分公司，使得单个单位的劳务派遣工比例看起来符合法律规定，而整个集团的劳务派遣工比例却远远超标。
只要整个集团的人数对外宣称达到了某个数字，那么10％的比例，其实想想都不会让人觉得超过。
除了成本优势，劳务派遣工的“性价比”也是企业青睐的原因之一。
在同样的工作量下，劳务派遣工的薪资待遇远低于正式员工，这使得他们的“产出比”更高。对于追求效益的企业来说，这无疑是一个巨大的吸引力。
因为正式编制讲究的工资总额需要层层审批，都有严格的工资总额预算。
劳务派遣的一大优势就是走的是“劳务费”，不计入工资总额，这对于央国企的预算简直是一大福利！
上述原因是比较常见的且合乎情理的理由，往往又有不合乎情理的。
比如为了适当照顾某些暂时达不到央国企招录门槛的领导的亲戚，适当地“引进”一些劳务派遣，这也是有可能的。
当然，阿秦认为这种应该是少数的吧！
尽管劳务派遣看似为企业带来了诸多“好处”，但这种现象背后却隐藏着不少问题。
劳务派遣工的权益往往得不到充分保障。
他们没有稳定的工作，没有足够的社会保障，这不仅影响了他们的生活质量，也对和谐劳动关系构成了威胁。
而且，对于企业形象的损害也不容小觑。
长期依赖劳务派遣工，在公众眼中，这样的企业往往被视为“剥削者”，这无疑会对企业的长远发展造成不利影响。
大家觉得劳务派遣工在央国企中的比例超标，是“不得已”还是有意为之呢？欢迎分享你的想法。
——The End——
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