公司员工委托他人代打考勤卡，伪造考勤记录，用人单位是否可以据此解除劳动合同呢？
胡某入职某公司担任城市更新办职员一职，双方于2017年8月签订劳动合同，约定期限为2017年8月至2023年12月。
2023年7月18日，某公司以胡某于2023年5月、6月、7月存在多次由张某（案外人）代打卡伪造考勤行为，严重违反了公司规章制度为由将其辞退。
胡某认为某公司违法将其辞退，遂申请劳动仲裁，要求某公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金，仲裁驳回了胡某的请求。胡某不服，向珠海市香洲区人民法院提起诉讼。
法院认为，从指纹考勤打卡记录、考勤打卡监控视频等来看，在早上上班可在8:30至9:00期间打卡的情况下，胡某和张某在2023年6月和7月期间，打卡时间多次完全一致，且打卡一致的天数里胡某基本都没有在考勤监控中出现。与之形成对比的是，胡某出现在考勤监控的天数里，其与张某的考勤时间均不一致，尤其明显的是早上上班考勤的时间差异较大。由此可以认定，胡某存在多日由他人代打卡伪造考勤的事实。
在工作时间提供劳动是劳动者的基本义务，也是单位享有的基本权利。打卡考勤是用人单位行使管理权，并检验劳动者是否按照约定提供劳动的重要手段。本案中，胡某通过由他人代为打卡的方式，在近40天的时间内有2/3的时间伪造考勤，该行为显然属于严重违反劳动纪律的行为，某公司以此解除劳动合同符合法律规定，不属于违法解除。法院判决某公司无需向胡某支付违法解除劳动合同赔偿金。
胡某不服，上诉至珠海市中级人民法院。二审判决驳回上诉，维持原判。
珠海中院法官 李莉
《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”
遵守劳动纪律和职业道德是对劳动者的基本要求，即便在公司规章制度未作出明确规定，劳动合同亦未明确约定的情况下，如劳动者存在严重违反劳动纪律或职业道德的行为，用人单位仍可以依据前述法律规定与劳动者解除劳动合同。
来源： 立案庭
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