公司制定的薪酬方案缺乏合理性，以绩效考核不达标为由长期克扣员工工资作为考核金，员工起诉公司要求返还被扣工资，该要求能得到支持吗？
某公司不服一审判决，向珠海市中级人民法院提起上诉，要求撤销一审判决，改判某公司无需向何某返还被扣工资4500元。
珠海中院认为，某公司因销售任务考核未达标等原因，对何某的工资进行扣发，虽公司主张内部有薪酬方案作为依据，但仅有对部分销售绩效考核未达标的规定，并未看到扣发其他工资项目的全部依据，且扣发数目上不封顶，实际存在会因考核不达标导致工资负数的可能性，存在侵犯劳动者基本生存权的风险，因此上述薪酬方案缺乏合理性。
珠海中院二审判决驳回上诉，维持原判。
珠海中院法官 艾欣欣
来源：立案庭
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