没法兑换成经济收益的,也算是优势吗?

教育   2024-01-28 22:03   北京  
很多关系建立优势突出的伙伴,总觉得自己没有什么优势。

一位积极才干突出的来询者就是如此。对于盖洛普报告里关于积极才干行为表现的描述,她很有共鸣,说自己很爱笑、乐观、能看到事情积极的一面。当我反馈说对话里感觉她的情绪感染力很强时,她也表示认同。

“但是这也算是优势吗?”她问。

我问她:“那你觉得怎么样的才算是优势呢?”

“我特别羡慕人家那些战略、前瞻、统率优势突出的人,一看就很厉害,而且他们的优势是可以兑换成经济收益的。”

原来如此。

爱笑、乐观、能看到事情积极的一面、有情绪感染力,这些难道就不厉害吗?一个有着这些特质的人,在团队里持续给其他伙伴带去正能量、欢笑和希望,让团队在积极情绪之下迸发出更大的创造力、更高的协作效率,这不就能间接带来经济效益吗?
再说,人活这一世,不管忙于追名逐利还是其他,最终的目的不都是获得幸福吗?而有以上优势的人能直接帮助身边的人提升幸福感,这难道不是巨大的价值吗?

关系建立方面优势突出的伙伴,如果你不知道自己的优势有什么表现、能带来什么价值,那就去问问你的家人、好友和同事吧。他们可能比你更清楚答案,因为过往你在工作、生活和人际关系里,一定以某种方式发挥了你的优势,给身边的人带来了价值。

你可以做一个“请你夸夸我”的练习:

邀请你的家人、朋友、同事回答这样的问题:“在你眼中,我有什么优点?为了帮助我更好地了解自己,可否举一些例子具体说明一下?”

每个人的认知都有局限,而这种向外寻求反馈的方式可以弥补我们的盲区,扩展对于自身优势的认识。以他人为镜,或许你会惊喜地看到一个闪闪发光的自己。



一知一行一心
很久以后我才发现,我写下的那些文字,都跟“幸福”二字有关。 努力保持拓展认知、快速践行、内外一致。欢迎同行的伙伴呀 ❤️
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