如果你只是把盖洛普优势测评用于个人职业发展方面，那可就太暴殄天物了！盖洛普优势测评报告
盖洛普优势测评的报告，其实就是你的一份非常精准的“个人说明书”。如果你认真研读的话，它会对你的职业、生活、家庭、社交等方方面面都带来巨大的帮助！这是因为，盖洛普测评所测量的“才干”，是一个人本能的思维、感受和行为模式，而这些模式显然是贯穿在一个人职业、生活、家庭、社交等方方面面的。根据我在优势领域五年的工作经验，我发现盖洛普的测评报告，就像是让我们看清楚自己的眼、脑、心和手分别是什么样的，以及如何使用它们。![]()
01
帮你了解你的“眼”
为什么人和人之间总是充满冲突？
每个人看待他人的时候，都是带着“滤镜”的。很多人始终被自己的突出才干的滤镜蒙住了眼，潜意识里对他人有一些特定的期待，却不自知。
比如，学习才干突出的人，通常会有的滤镜是“人人都应该学习”。所以当他看到家人朋友不像自己一样热爱学习的时候，可能就会非常不解和生气。
我们看待这个世界的时候，也是带着才干的滤镜的。才干就是我们独特的价值观。![]()
比如，审慎才干突出的人，觉得这个世界是一大片雷场，每一次落脚都需要非常谨慎小心。带着这样的价值观，他们在做事的时候，会预判风险、消除风险；他们在社交方面，不会轻易地信任陌生人；当他们处在一个团队里，他们也会提醒团队的人哪里有风险，做那个“踩刹车”的人。深度了解你的盖洛普优势报告的第一大价值，就是了解你的“眼”。每个人的思考和决策方式都是不同的。
比如，回顾才干和前瞻才干突出的人，做决策的方式大相径庭。回顾才干突出的人通常会回顾过去，提取规律，用过去的经验来指引当下的决策。而前瞻才干突出的人，则会展望未来，通过想象未来的美好图景，来激励当下的行动。深度了解你的盖洛普优势报告的第二大价值，就是了解你的“脑”。03
帮你了解你的“心”
你会情不自禁地被什么事情吸引？
你是如何与人建立和维持关系的？
才干是一个人情不自禁会重复做的事情，会给我们带来无限的能量和快乐。
比如，取悦才干突出的人，天然地喜欢跟陌生人快速建立链接。如果他们在工作和生活中，长时间都没有机会结识新人的话，才干处于被压抑的状态，能量状态就会很低。再比如，沟通才干突出的人，通常喜欢通过口头或笔头表达来阐述自己的想法。比喻、故事或者例子都是他们信手拈来，用来吸引读者和听众注意力的方式。假如一个沟通才干突出的人长时间不被倾听，没有表达自己的机会，他们的能量就会很低。另一方面，才干还能告诉我们，我们是如何跟人建立和维持关系的。很多人羡慕取悦才干突出的人，因为他们天然地喜欢和擅长跟人快速建立链接，是大家眼里的"社牛"。但其实，每个人都可以基于自己的突出才干和优势，以自己舒服的方式，去跟他人建立和维持关系。比如，交往才干突出的人，相对更擅长一对一沟通和小规模的团体活动，以及跟已经熟悉的人深化关系、更加亲密，而不是跟陌生人建立联系。所以一个交往才干突出的人，如果想找到同频的朋友，要做的不是强行要求自己在一场大型活动上跟一堆陌生人互换微信，而是可以创造更多机会，在一些小型的深度链接性质的活动上，真诚地分享自己的想法和故事，从而获得他人的信任和欣赏。深度了解你的盖洛普优势报告的第三大价值，就是了解你的“心”。04
帮你了解你的“手”
才干和优势是一个人阻力最小、效率最高的方式。如果你仔细回顾你过去的工作、生活和社交的话，会发现你最成功、最自豪的那些经历背后，都有你的突出才干的功劳。比如，几年前，当我全面梳理自己的成就事件时，发现自己不管是运营成长社群、组织线下活动，还是做很多其他事情，之所以被别人反馈“很高效”、“井井有条”，一个重要原因是我擅长制作和利用SOP，也就是“标准操作程序”。这是因为我的纪律才干很突出。于是，在我的上一份工作里，我就有意识地发挥了“纪律”这种才干优势，以及“制作SOP”这种技能优势，主动承担起了相应的职责，为团队做出了独特的贡献。比如，我第一次负责团队的视频号直播的运营时，在一天之内就为团队列出了三份SOP。对照着这些文档，团队成员上手的速度让我们自己和听众都很惊叹。主播老师知道她需要在哪些时间点前完成主题的策划、跟连麦嘉宾的提前沟通、试讲等环节，还能知道直播中有哪些重要话术、注意事项；运营组的伙伴很清楚制作直播宣传物料的截止时间、具体要求，以及直播过程中具体提供什么支持，等等。总之，每个人都很清楚自己的角色和分工，也知道完成工作的流程和标准。在这份工作里，由我制作和迭代下来的SOP文档，共有大概20份。它们不仅让我自己在做同样的事情时更得心应手，同期能高效统筹多个项目，也让团队和临时项目组可以更有条理地做事、更高效地协作。每个人在过往的工作和生活里，都有很多成就故事，都可以从中提取出独特的成功经验。最好的学习方式，不是向优秀的他人学习，而是向“最好的自己”学习，不断地复制和放大过往的成功。深度了解你的盖洛普优势报告的第四大价值，就是了解你的“手”，找到和复制你做事的成功模式。盖洛普优势测评是全球最受欢迎的优势测评之一，由盖洛普公司的前董事长唐纳德.克利夫顿博士主导研发。目前全球已有3300多万人通过这份测评认识自我、释放潜能。联系我可以获取优惠的测试码。也欢迎跟我预约15分钟的免费破冰对话，帮你解答优势方面的困惑哦!
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