作为一名曾经在北京某CRO公司（ZY）（出于隐私考虑，不便透露具体名称）工作的员工，我怀着复杂的心情写下这篇文章。这家公司，曾是我职业生涯中的一个重要站点，但如今回忆起来，却满是心酸与无奈。
最近，公司传来了一个让人哭笑不得的消息——由于经济压力，公司竟然请不起保洁人员了！是的，你没听错，一个拥有上千名员工的公司，竟然连基本的保洁服务都无法承担。于是，我们这些原本与保洁工作毫无瓜葛的研发人员、管理人员，都被迫拿起扫帚、拖把，开始了自己的“清洁工”生涯。这样的场景，实在是让人啼笑皆非，也让人对公司的管理层和财务状况产生了深深的质疑。
然而，这仅仅是公司问题的冰山一角。在公司的种种不公待遇中，我深感自己仿佛被当成了一颗随时可以牺牲的棋子。比如，关于法定节假日的三倍工资问题，公司先是承诺等项目结算后就发，结果到了第二年又改成了三倍调休。结果呢？我23年的三倍工资没有，三倍调休也没有，法定节假日加班就只有调休，这样的待遇简直让人无法接受。
更让人气愤的是，公司在育儿假方面的态度。22及23年度，我累计应享有20天的育儿假，但当我向公司申请时，却被告知根本没有育儿假制度。当我质问公司时，他们竟然反咬一口，怪我没有提前申请。这样的行为，简直是对员工权益的极大漠视。
此外，公司在年终奖方面也是一塌糊涂。我于24年5月底离职，但23年的年终奖却一直拖欠未发。离职后，我多次向公司索要，但都被以各种理由拒绝。后来我才得知，原来这是高管为了避税而故意扣着不发。这样的行为，不仅损害了我的个人利益，也严重损害了公司的形象和信誉。
在日常工作中，公司的加班文化也是让人难以忍受。虽然打卡时间是朝九晚六，但实际上加班却是家常便饭。忙的时候，我甚至要工作十个小时以上。然而，即使是这样辛苦的工作，公司也从来不承认加班，更不会给予相应的加班补偿。相反，小领导还会时不时地来催促我们赶紧完成产值任务。在这样的环境下工作，我感到身心俱疲。
更让我感到寒心的是，小组内的老员工竟然还觊觎我的跳槽涨薪机会，并在外散播我的薪资谣言。当我得知这一消息时，我简直不敢相信自己的耳朵。更让我无法接受的是，小领导竟然还责怪我没有管好自己的嘴巴。这样的行为，让我对公司内部的团结和信任产生了极大的怀疑。
最后，我想说说公司的薪资待遇问题。我的基本工资只有2k，五险一金也是按最低标准来交的。更可笑的是，我入职时公积金是12%，但转正后调入分公司就变成了5%。这样的薪资待遇，简直是在侮辱我的智商和劳动成果。而公司当初承诺的一年调薪2次、14薪等福利，也根本看不到踪影。我入职当年8个月，到手年终奖只有2折，第二年更是直接拖半年不发。这样的待遇，让我对公司彻底失去了信心。
回想起在公司的点点滴滴，我不禁感慨万千。这家公司曾经给了我一个施展才华的平台，但如今却让我对它充满了失望和愤怒。我希望通过这篇文章，能够引起更多人的关注和思考。一个连保洁都请不起的公司，一个连员工基本权益都无法保障的公司，还能走多远呢？
END
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