按语：年轻民警新民警是监狱事业的未来和希望。各级领导尤其是政工部门以及身边的老民警有责任和义务做好传、帮、带，要善于当好伯乐，为监狱事业高质量可持续发展，发现、培养和储备人才。下面是广西桂林监狱刚入职（不到100天）新民警吴试航参加培训的体会和感悟。从字里行间和他的所思所想，可以看出民警队伍的主流是好的，绝大多数90后、00后的年轻民警新民警是优秀的、好的比较好的，正能量永远占主导地位，完全值得党和人民信任和放心。
今天的课真的感觉很受用，主要有以下几点体会：
一、印象特别深刻的就是老师说的：我们在研究罪犯的同时，罪犯也在研究我们。这不禁让我想到，有很多人自恃警察的身份，不由自主将自己放到强势的一方，把罪犯放到弱势的一方。久而久之，便会对罪犯放松警惕，而罪犯却时时刻刻都在“琢磨”我们，研究我们的脾气、性格和行为特点，研究监狱的漏洞和破绽。长此下去，强弱之势会在某个临界点发生转换（笔者：这句话表述非常准确、非常形象）。因此我觉得民警只有不断强化底线思维，每时每刻都有一种如履薄冰如临深渊的危机感，永不麻痹永不懈怠，才能确保监管安全和自己的人生安全。
二、关于“低能”民警和罪犯“高手”的博弈，更让我们感到震撼。结合近期发生的几起事件，更是佐证了老师的一些观点。罪犯都知道柿子捡软的捏。我们都不想也不能成为软柿子，但是由于经验不足，安全意识不强，或者身材矮小年老多病等先天因素，“低能”民警成客观存在，尽管是少数甚至是个别现象。因此我在想如果是我在困境之中该怎么办？怎么去处理？（笔者：问得好！要常问常思）我觉得我们往往会陷入个人英雄主义的固定思维之中，加上警察这个角色本身就有英雄主义的色彩，而罪犯失去自由、毫无资源，力量对比悬殊很大，这让我们很容易盲目乐观、盲目自信甚至陷入单枪匹马的困境之中。为此我觉得只有像您说的必须从加强队伍自身管理出发，才能牵住“牛鼻子”。只有“低能”的民警，但不会有“低能”的队伍（笔者：观点正确，既深刻又到位，体现正能量）。队伍之间的团结协作才是保障个人安全的关键因素；要勇于放下个人英雄主义，用良好的团队精神和思维去行动，相互支持支撑、照顾照应；用队伍的力量更好的保障个人的安全。尽管队伍之中经常有人员更换调整，但是一个队伍的规矩和精神不会变。每个人都能在队伍中得到良好的培育熏陶和传承。只有这样才能更长远更全面的维护好监狱的安全稳定。
三、您说的“疏忽懈怠、麻痹大意是监管安全最大的隐患”深深触动了我们的灵魂。我有以下几点感想：一是疏忽懈怠具有很强的隐蔽性，它是民警的思想意识出了问题，难以发现、难以衡量、难以被排查出来；二是同事之间是平等的相互配合、协作的关系，很难形成相互制约和有效监督，碍于情面也难以说出口，有的民警甚至居高临下，把微暴力、软暴击当成一种立威的手段，导致警囚关系不融洽甚至紧张对立，而一些民警由于根深蒂固的优越感，并没有当回事，从而为监管安全为甚至为自己的人生安全埋下了祸患；三是疏忽懈怠是罪犯产生冒险侥幸心理的刺激源、导火索，罪犯一般不会一开始就有侥幸心理，而是民警反复不断的麻痹疏忽使得罪犯在特定的条件下“唤醒觉醒了”冒险侥幸心理。心里有了想法往往就会去实施。罪犯侥幸心理从无到有，从萌发到实施，说到底是因为民警的疏忽让罪犯看到有机可乘。如何提高民警的责任心警惕性？需要经常提醒民警认识和反思自己的行为会带来什么后果。这就需要加强管理强化培训。可以经常通过组织开展一些现场或线上教学培训等多种形式，筑牢民警的思想防线。
实践证明，在“短板”民警的班上出事的概率最大。我们的队伍需要铸魂需要铸剑！需要补“短板”强弱项！
老照片：两个6寓意什么？
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